Несоблюдение условий трудового соглашения - история нарушений и возможные последствия для работника
₽ VIP

13.01.2008, 21:45

• г. Санкт-Петербург

1 сентября 2007 г. мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с 1 декабря 2007 г.

1 ноября 2007 г. в результате собеседования (об условиях труда, об оплате труда, о непосредственном руководителе) я даю согласие, и со мной заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность.

Далее начинается цепь нарушений:

- дополнительное соглашение заключается не к последнему трудовому договору, а к предыдущему. Не имеющему юридической силы.

- 2 ноября издается Приказ об изменении условий труда (о введении суммированного учета рабочего времени), впрочем меня до сих пор с ним не ознакомили.

- Приказ явно сфальсифицирован т.к. в нем указан новый непосредственный руководитель, а он переведен (согласно приказа и табеля учета рабочего времени) 7 ноября 2007 г.

- 1 декабря 2007 г. нам официально представлен новый непосредственный руководитель.

В связи с вышеизложенным я написал 9 января 2008 г. заявление с просьбой считать заключенное со мной дополнительное соглашение не действительным и уволить меня по сокращению штата.

Вопрос: Мои действия в случае отказа администрации уволить меня по сокращению?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дзень С.П. 4.8

13.01.2008, 22:13,

г. Екатеринбург

Здравствуйте Константин.

Ответ прост. За Вами остаётся одно действие: защита своих прав в суде. Необходимо будет подать заявление о восстановлении нарушенных прав с требованием уволить Вас по сокращению штатов со всеми вытекающими последствиями. Паралельно можно обратится в инспекцию по труду. Заручитесь доказательствами. Если всё происходило, как Вами указано, шансы есть.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение условий трудового соглашения - история нарушений и возможные последствия для работника ₽ VIP

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Несоблюдение условий трудового соглашения - история нарушений и возможные последствия для работника
₽ VIP