Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как можно в конце концов заставить работодателя соблюдать законность?

14.01.2008, 09:57
• г. Санкт-Петербург

В декабре прошлого года, жена принесла справку о наступлении беременности в ОП предприятия, написала заявление о переводе на лёгкий труд. Через три дня ей предложили на выбор, несколько должностей, заставили угрожая увольнением, написать на перевод на одну из них заявление, и подписать приказ о переводе, хотя ни одно из них не соответствует гигиеническим требованиям к турдоустройству беременных. После нового года, она вышла первый день на эту должность, но отказалась работать, т.к. её фактически принуждали поднимать вес не соответствующий этим требованиям. После чего ей предложили другую должность связанную с разъездами. Она отказалась. Ей предложили уволиться. Она опять отказалась. Тогда ей сказали делайте, что хотите. Приказ о переводе вас на первую работу вы подписали, каждый день мы составляем акты, о прогулах. Т.О. она и на работу не ходит, и что делать не знает. За декабрь ей заплатили, только за те дни которые были ей фактически отработанны. За дни пропущенные вследствии того что работодатель не перевел её на соответствующее место, не выплатили ничего, и еще сняли повыщающий коэфициент, сказав что вы эти дни прогуляли. Она пообещала обратиться в суд, ей сказали обращайтесь, у нас от вас всёравно никаких заявлений о переводе нет и небыло. Т.О. я хотел спросить, куда обращаться в ГИТ или Суд? или куда. Как можно в конце концов заставить работодателя соблюдать законность?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ст. 254 ТК РФ говорит следующее - Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, для Вас главное доказать, что предлагаемая работа не отвечает медицинским показаниям. Если у Вас имеются документы, подтверждающие, что на новом месте также не будут исключены вредные факторы, то смело обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Предварительно поставте в известноть работодателя в письменном виде, что предложенная работа не соответствует медицинским показаниям.

Оплата должна быть в размере среднего заработка за все время освобождения от работы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
24.10.2002, 18:37

Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают.

На нашем предприятии произошла реструкторизация. Я написала заявление на перевод в реорганизованное предприятие. В тот же день я написала заявление на отгулы на имня нового начальника. И ушла в отгулы, думая, что мне подписали заявление на перевод. Но начальник не подписал заявление на перевод ни как не мотивируя свои действия и обвинил меня в прогулах на старом предприятии. Когда я вышла, то написала объяснительную. Ни на следующий день ни через 3 дня от начальника не вышло никакого распоряжения о моем наказании, но и перевода не делают. Более того в табеле рабочего времени мне поставили рабочие дни. Начальник сказал, что перевода не будет и меня сократят при ликвидации организации. Имеет ли начальник право сократить меня, не предоставив работу на новом предприятии и в течении какого времени он может меня наказать?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
26.03.2019, 19:25

Ситуация с переводом на другую должность - отмена заявления и назначение нового приказа

Я написала заявление 19.02. на перевод на другую должность с 01.03., но 01.03. написала заявление на отзыв. На заявлении работодатель написала: "Перевод отменить. Заявление о переводе считать недействительным". Но, тем не менее, издала приказ о переводе. Сказала, что надо написать новое заявление на перевод обратно на свою должность. Я отказалась писать. Не смотря на это она издала новый приказ тем же числом о переводе обратно на старую должность.
Читать ответы (1)
Екатерина
15.02.2020, 00:37

Отказ от перевода на другую работу и возможность сокращения рабочего дня - что делать?

В женской консультации выдали справку о переводе на лёгкий труд или перевод на другую (лёгкую) работу. Я написала заявление именно на перевод на другую работу, потому что многие факторы на соответствуют СанПиН. Работодатель говорит, что на другую работу меня никто не переведет, максимум сократят рабочий день на 3 часа, то есть перевести могут только на ЛЕГКИЙ ТРУД, что удобно исключительно работодателю. Это не соответствует просьбе, указанной в моем заявления (!писала заявление на основании справки о переводе на лёгкий труд или ДРУГУЮ работу, указав, что мне нужна ДРУГАЯ работа!) Подскажите, могут ли мне отказать в переводе на другую работу, если есть заявление, и просто сократить рабочий день?
Читать ответы (1)
Юлия
12.03.2018, 15:43

Санитаркам предлагают перевод на должность санитарки мойщицы - почему требуется заявление о переводе?

Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Наталья
16.08.2012, 17:46

Сокращение зарплаты после перевода на другой участок - законно ли это и как добиться справедливой оплаты?

Меня перевели с одной участка на другой участок, на прежней работе я зарабатывал 40000 рублей, сейчас после перевода выполняя ту же работу, зарплата стала 12000 рублей. Перевод они мотивировали тем, что на прежнем месте нет работы, заставили написать заявление о переводе. Сказали если не подпишу уволят. Законно ли это. Возможно ли добиться того чтобы мне платили по среднему.
Читать ответы (2)
Малая
17.05.2013, 13:46

Отказ от перевода на легкий труд в связи с беременностью - под угрозой увольнения и уголовной ответственности

Работаю в службе судебных приставов, после больничного принесла справку о беременности в отдел кадров, в надежде на перевод на другую должность, кадровик без объяснения причин отказалась принять заявление о переводе на легкий труд, пояснив что на моей должности это не предусмотрено. На следующий день начальник предложил мне уволиться по собственному желанию иначе привлекут к уголовной ответственности причину найдут. Как поступить в сложившейся ситуации. Работаю меньше 6 месяцев.
Читать ответы (2)
Наталья
18.02.2015, 14:41

Жена беременна и работает вне соответствующих условий легкого труда - что делать?

Жена работает продавцом-кассиром в отделе одежды в торговом центре. Сейчас на 20 неделе беременности. Отдала справку о переводе на лёгкий труд, но по сути ничего не изменилосизменилось, только предложили сокращённый рабочий день, но это возможно и без ссправки. Условия труда, насколько я понимаю не соответствуют понятию 'лёгкий труд'. Весь день на ногах, работа с монитором, отсутствие естественного освещения, отсутствие места для приёма пищи. Прасильно ли я понимаю, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ при отсутствии должности, соответствующей условиям легкого труда, она должна находиться дома до наступления больничного по беременности и получать оплату в размере оклада?
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.11.2020, 06:14

Работник Магнита увольняется по состоянию здоровья - вопросы отработки и больничного

Я работаю продавцом в магните. Решил уволиться, попросил не отрабатывать две недели по состоянию здоровья. Мне сказали нужна справка, о том что я не могу работать. Предложили написать перевод на свободного продавца, при этом я должен по их просьбе отрабатывать три дня. Написал заявление о переводе на свободного продавца. Заболел, взял больничный, нужно ли отрабатывать эти три дня? Эти дни отработки как я понимаю должны войти по листу нетрудоспособности. Законо это если они просят отрабатывать три дня? Если я нахожусь на больничном.
Читать ответы (2)
Людмила
11.12.2015, 18:39

Несвоевременное ознакомление с соглашением о переводе

В связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)
Читать ответы (1)
Наталья
11.09.2016, 14:39

Опыт работы - отказ от ночных инвентаризаций, перевод на другую должность, декретный отпуск и возможность возврата на работу

Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.
Читать ответы (3)