Можно ли заставлять отработать час, если планерка проходит вне рабочего времени?
Планерка проходит в офисе (на другом конце города) в не рабочее время. Я вышел на работу на один час позже. Меня заставляют отрабатывать этот час. законно ли это?
Планерка проводится в другом городе в 8 часов утра. Мой рабочий день начинается в 9 утра. Могу я не посещать планерку, т.к. это сопряжено с трудностями - утром я отвожу ребенка в сад, также мне трудно добираться в другой город и обратно (после планерки я должна быть на работе, заменить меня некому).
На предприятии обеденный перерыв (по договору) 1 час, но из него администрция убрала половину, ссылаясь на то, что полчаса уходит на планёрку, раскомандировку. Рабочии с этим не согласны, пологая что утренняя планёрка должна входить в рабочее время.
Весь филиал не вышел на работу, потому что Торговый центр не работал! Не было возможности попасть на рабочее место! Теперь руководитель заставляет отрабатывать этот день полностью! На каком основании? Законно ли это?
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Проходим обязательное обучение фирмой как в выходные дни, так и в рабочие, но в рабочие дни за два часа до начала работы, это время не оплачивается. Должен ли работодатель компенсировать затраченное время на обучение, если оно проходит не в рабочее время?
Можно предложить следующий заголовок - \nНезаконное отнесение рабочих часов на обучение - что делать
Работодатель посылает на обучение в мои выходные и отказывается оплачивать часы как рабочее время. Также если обучение проходит в рабочее время, он не оплачивает их, так как меня нет на рабочем месте. Законно ли это?
Правомерны ли обязательные работы в период занятости на основной работе? Меня заставляют отрабатывать в рабочее время обязательные работы во время, когда я занят на основной работе, приносящий единственный доход. Правомерно ли это?
Ежегодно проходим проф. Осмотр на предприятии в рабочие дни. Работаю по 15 дней вахтовым методом. Из за того что проходим в рабочее время. Нам урезают часы и поэтому существенно теряем в зарплата. Законно ли это? Или можно проходить проф. Осмотр в свободное от работы время? Раньше проходили комиссию на свободной вахте. Спасибо.
