Что, с точки зрения грамотного юриста
Осуществляя свою практическую ежедневную деятельность мне не приходилось комментировать трудовое законодательство, тем более - недавно вступивший в силу новый Трудовой Кодекс РФ. Одноко мне бы оченьхотелось получить ответ квалифицированного юриста, который смог бы прокомментировать всего лишь один пункт одной статьи.
Что, с точки зрения грамотного юриста, вложил законодатель в смысл понятия "временной нетрудоспособности работника" в статье 124 ТК РФ?
И еще. Можно ли в смысле ст. 124 ТК РФ считать работника временно нетрудоспособным в случае его нахождения на "больничном" в связи с заболеванием его малолетнего ребенка.
С уважением, Георгий.
Уважаемый Георгий! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому отпуска по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске он подлежит продлению на число дней нетрудоспособности или по соглашению с работодателем переносится на другой срок. Если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем отпуск переносится на другой срок. Ст. 124 ТК РФ предусматривает продление отпуска при временной нетрудоспособности самого работника, поэтому отпуск не продлевается и не переносится в связи с тем, что работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи, в том числе за ребёнком. Если в период ежегодного отпуска у женщины - работницы наступает срок отпуска по беременности и родам, то ей выдается дородовой больничный листок, ежегодный отпуск прерывается и предоставляется по желанию женщины в любое другое время.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация
Лиски - онлайн услуги юристов
Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке?
Уважаемые юристы, может быть, вы поможете нам разобраться в этом вопросе?
Правомерность приостановки работы работником из-за неуплаты пособия по временной нетрудоспособности работодателем
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
