Директор, как орган управления юридического лица правомочен принять такое решение. Переход на режим 3-х дневной рабочей недели будет являться изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Такое изменение правомерно, если работодатель предупредил о нем не позднее чем за 2 месяца в письменной форме работников организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)

Взыскание компенсаций больничного (969)

Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)

Помощь в восстановлении на работе (1059)

Оспаривание незаконного увольнения (1074)

Изменение оснований увольнения (1006)

Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)

Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)

Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)

Судебное представительство (1069)

Коллективный иск к работодателю (984)

Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)

Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)

Помощь при переводе на неполную ставку (918)

Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Расторжение срочного трудового договора (971)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Привлечение сотрудников к ответственности (966)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Вопрос о правомочности директора предприятия (ОАО) перейти на 3-дневную рабочую неделю в связи с малым объемом работ на 3 месяца

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Как изменить график работы медицинского работника с 5 дней на 4 дня и 33 часовой рабочей недели

Внедрение гибкого графика - возможно ли сократить рабочую неделю на части предприятия?

Вопрос о законности работы на сокращенный рабочий день по желанию на малом ООО

Советы по предотвращению запроса работников о переходе на 4-дневную рабочую неделю

Планируемое сокращение рабочей недели и его влияние на пенсию - анализ перспективы

Как будет выплачиваться больничный при уменьшении рабочей недели на предприятии

Сроки уведомления сотрудников о введении 7-дневной рабочей недели на предприятии.

Обеспокоенность работников - может ли компания сократить оклад после перехода на 4-х дневную рабочую неделю?

При каких обстоятельствах больницу могут перевести на 6 дневную рабочую неделю.

Сокращение рабочей недели на предприятии - возможно ли дифференцированное подход?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59