Заголовок - Вопрос возможности взыскания суммы за невозврат формы при устройстве на работу

Когда я устраивался на работу в частное охранное предприятие мне выдали форму сказав что когда ты будешь увольняться то у тебя вычтут из зарплаты за эту форму. Срок на который выдавалась форма 1 год. Прошло больше года как мне ее выдали. Имеет ли право руководство вычесть с меня сумму за эту форму при моем увольнении. И скажите где это можно посмотреть в каких законах.

У меня возникла такая ситуация: я работала в фитнес клубе и у нас взяли деньги на форму. Через некоторое время меня уволили. При увольнении мне сказали, что как форма придет мне ее отдадут. Либо вернут деньги. Прошло уже пол года, и на протяжении этого времени они все говорили что форма еще не пришла. Хотя все сотрудники были уже в новой форме. Сейчас я снова им написала с вопросом о ней, либо чтоб мне уже вернули деньги. На что я получила ответ, что мне ничего возвращаться не будет и форму тоже не отдадут. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации?

Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.

Я написала заявление об уходе по собственному желанию. Незадолго до этого нам выдали новую форму. При расчете с меня пытаются удержать сумму стоимости этой формы, при этом форма мне не нужна и я ее хочу вернуть. Стоимость формы около 4-х тысяч рублей. Я хотела бы получить деньги. Законно ли вообще удержание денег за спецодежду? Заранее спасибо.

У меня вопрос, выходу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. До декрета у меня официальная зарплата была 20 тыс. руб+неофициальная 20 тыс. руб. когда сказала что собираюсь выйти на работу мне предлагают понизить мою заработную плату на 5 тыс. каждую и официальную и неофициальную. Имеют ли на это право? Трудовой договор был составлен в 2012 году, там прописан оклад в размере 10 тыс. и он неоднократно повышался.

При устройстве на работу в чоп у меня попросили оплатить заранее форму 3400 р. еще до начала работы там или сшить самому мотивируя это тем что новые комплекты формы появятся не ранее 15 августа этого года.

При увольнении по нук, вещевая служба выставила счёт за повседневную (офисную) форму 30 тыс, типа является не истечение срока носки, имеют это права они делать? И есть ли возможность вернуть им частично форму? Хотя они утверждают форма офисная не сдаётся а вот счёт они предъявить могут за недонос формы, МО РФ!

При устройстве на работу была оформлена 2-я форма секретности. В процессе работы был ознакомлен с СС документами. Может ли работодатель в одностороннем порядке понизить форму секретности до 3-й (с целью снижения расходов предприятия)?

Устроилась на работу, сказали что не официально, при этом я написала заявление о принятие на работу для оформления договора, но естественно никаких договоров составлено не было и подписано тоже не было. Директор повесила на меня большую недостачу, понятия не имею откуда столько взялось, расстроившись самовольно вернула я ей заработную плату. Обязана ли я выплачивать недостачу и смогу ли вернуть деньги обратно?

Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?