Официальное трудоустройство, но недостача заработной платы - могу ли я вернуть деньги?
Устроилась на работу, сказали что не официально, при этом я написала заявление о принятие на работу для оформления договора, но естественно никаких договоров составлено не было и подписано тоже не было. Директор повесила на меня большую недостачу, понятия не имею откуда столько взялось, расстроившись самовольно вернула я ей заработную плату. Обязана ли я выплачивать недостачу и смогу ли вернуть деньги обратно?
Я хотела бы задать вопрос по поводу конфликта с работадателем.
Устроилась на работу в марте. Директор сразу не дал на руки договор, подписи его, естественно, тоже не было. Трудовые книги он собрал, но,как оказалось, просто положил их в ящик на работе. Постоянные разговоры об официальной подписи договора сводились к "хорошо-хорошо, в следующий раз подпишем" и вот теперь прошло четыре месяца и мне перестали выплачивать своевременно заработную плату. Сейчас все зашло настолько далеко, что директор открыто заявляет, что ему плевать, заработную плату не выплачивает никому. Никакие документы так и не подписаны, на все просьбы полный игнор. Подскажите, чем я могу апеллировать в данной ситуации? Как я могу получить свою ЗП и официальное оформление всех документов?
Благодарю заранее за помощь.
Подросток, 17 лет. Устроилась на работу в кафе-магазин. Ревизию не проводили при мне перед началом работы. Отработав 3 дня, сделали ревизию при мне и обнаружили недостачу 3500. Заработную плату за отработанные смены выплачивать не собираются, в счёт недостачи говорят пойдут. Документы никакие не подписывала. Правомерно ли это удержание?
Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.
Помогите пожалуйста разобраться. Вообщем устроилась я на работу продавцом, в магазин. Работала 2 месяца. Ни договора ни чего либо не было составлено. Сейчас получается такая ситуация у меня прошла вторая ревизия, насчитали мне недостачу в 14000 тыс.
1. работала 18 дней без выходных
2. заработную плату пообещали 1000 рублей смена
3. выплатили мне аванс в размере 5000 рублей, остались должны 13000 а недостача вышла на 14000 выплачивать зарплату отказываются, мол это в счет недостачи, в себе я уверенна, что недостачи у меня ни какой нет. подскажите как грамотно можно решить это проблему. И обязаны ли они мне вообще выплатить?
На работе насчитали большую недостачу, официально не устроена, ревизии никогда не было ни при приёме на работу ни во время работы, документ о материальной ответственности не подписывала, договора найма тоже нет... должна ли я что то выплачивать.
Я работаю в магазине, оформлена неоффициально. У меня нет никаких договоров о найме. Произошел конфликт с работадателем, я написала заявление на увольнение. Теперь мне отказываются выплачивать заработную плату. Подскажите что делать?
При устройстве на работу выдавалась форма, но нигде этого не было прописано, и ни каких бумаг не подписано что я должен её вернуть, при увольнении меня попросили её выкупить, а потом сказали могу вернуть и не платить, когда мне не доплатиле заработную плату, я написал заявление на перерасчет, директор написал комментарий на этом заявление что я не вернул форму указав каждую вещь, и общую сумму в размере 16 тыс. Руб. Я написал что с комментарием ознакомлен, подскажите могу ли они взыскать с меня эту сумму?
Я уволена по собственному желанию, при устройстве на работу мною был подписан только приказ о принятии на работу, а договор о мат. ответственности и трудовой договор мной подписан не был, могут ли с меня взыскать недостачу? К недостаче отношения не имею.
У меня работает продавец, у нее была выявлена недостача 7235 руб. через месяц провели повторную инвентаризация опять вышла недостача 357,5 руб. Получается что первая недостача подтвердилась. Работник отказалась написать заявление на погашение недостачи из заработной платы и написала заявление на увольнение. Могу я удержать из ее зарплаты выявленную недостачу без ее заявления? Между мной и работником подписан договор о полной материальной ответственности.
Вопрос-я работала не официально, директор перечислял заработную плату на банковскую карту и при этом чтобы уйти от налогов в назначении платежа было написано возврат займа по договору, договор конечно же не оформлялся и теперь он написал заявление в милицию, что эти деньги были украдены. Что делать?
