
Можно ли изменить объем работы для инвалида с 3 группой при ненормированном рабочем дне и сохранить право на отпуск?
Правильно ли я поняла? Если работнику, которому по договору установлен ненормированный рабочий день, присваивается 3 группа инвалидности, я могу изменить объем работы (с внесением изменений в должностную инструкцию), но могу не лишать его возможности получить отпуск за ненормированный рабочий день, это право за ним остается, плюс ему увеличивается кол-во дней основного отпуска с 28 на 30?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня работнику устанавливается дополнительных отпуск не менее 3-х календарных дней помимо удлиненного в количестве 30-ти дней. Статьи 101, 119 ТК РФ . Функциональные обязанности и их объем тут не причем. Условия труда можно менять только в соответствии с индивидуальной программой реабилитации. Согласно статье 92 ТК РФ сокращенное время устанавливается только инвалидам I или II группы.
СпроситьМурманск - онлайн услуги юристов
