Наталья
27.05.2015, 19:55
Работник, увольняемый по сокращению численности, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск
Читать ответы (1)
Работник получил профзаболевание у другого работодателя, получил путевку от фсс и просит допотпуск в связи с профзаболеванием, который в локальных актах у нас не прописан. Количество дней ежегодного отпуска накопилось меньше чем дней путевки. Могу дать часть ежегодногоостальное закрыть отпуском без схранения зарплаты?
Здравствуйте, Вера Александровна!
Такой вариант недопустим. Право на разделение (часть) ежегодного оплачиваемого отпуска принадлежит работнику.
СпроситьА если работник написал заявления?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация