Как добиться установления ненормированного рабочего дня директору школы - основания и аргументы

Сделайте приказ о периведеннии директора на ненормированный рабочий день.

Согласно статье 101 ТК РФ Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Ваш работодатель не намерен эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленного рабочего времени. Вот и вся проблема. Вы сами себя привлекаете по своей инициативе. А это не признается работой, выполняемой за пределами установленной нормы рабочего времени .по инициативе работодателя. Уходите домой вовремя и вопрос будет снят.

Издавать приказы сама в отношении себя я не могу, а работодателя устраивает работа директоров в режиме ненормированного рабочего дня, но вот юридически закрепить это (скорее всего в связи с тем, что следует дополнительный оплачиваемый отпуск) он не хочет, ссылаясь на отсутствие нормативки. Как быть? Ведь я работаю достаточно большую часть своего времени, по сути, бесплатно. Установление дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, думаю, закрыло бы вопрос. Как мне действовать? На какие НПА сослаться?