Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Особенности работы в ООО без оформления трудового договора - увольнение и необходимые документы

19.10.2014, 12:37
• г. Апатиты

Работаю в ООО по трудовой книжке, без оформления трудового договора, по приказу, должностной инструкции нет. В приказе оформлена бухгалтером. Фактически выполняю функции и бухгалтера, и товароведа, и кладовщика. Работаю по графику с 10 до 18, обед с 13 до 14. Выходной суббота, воскресенье. С 13 октября предложили работать на 1/2 ставки. Приказ не оформили, за 2 месяца не предупредили. Меня это не устраивает. Работаю по-прежнему графику целый день. Собираюсь увольняться. Какие документы предварительно потребовать у работодателя, чтобы быть защищеной в случае неправильного расчеты при увольнении. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы должны на основании ст.136 ТК РФ потребовать от работодателя справку о вашей запрплате Предоставление тапкой справки обязанность работдателя

Спросить

Перед увольнением Вы можете обратиться в Гос.инспекцтю труда по Вашей области с заявлением о невыплате зарплаты в полном объеме, при условии совмещения.

ГИТ проведет проверку по данному факту и обяжет работодателя возместить оплату труда.

Если же недоплата выявится уже после увольнения, то взыскать её Вы сможете в суд.порядке.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

показать ещё