Можем ли мы в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

16.01.2008, 09:59

• г. Уфа

Как правильно действовать в сложившейся ситуации:

на работника накладывается дисциплинарное взыскание - выговор, за проступок совершенный 31 декабря 2007 г. (имеется объяснительная работника), а с 09 января 2008 г. он уходит на больничный. Можем ли мы в данном случае применить дисциплинарное взыскание? Если да, то как грамотно это сделать. Заранее благодарны.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Павловский И.М. 4.9

16.01.2008, 10:14,

г. Норильск

Вам необходимо издать приказ о том, что вопрос о привлечении работника такого-то отложить до выхода его с листка нетрудоспособности, естественно в преамбуле приказа изложить все обстоятельства нарушения, а также указать с какого числа работник отсутствует.

Данное действие необхордимо провести в связ и с тем, что согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

А также необходимостью в течении трех дней с даты издания приказа ознакомить с ним работника.

В принципе вы можете немного подождать (в пределах месяца со дня обнаружения проступка), вдруг работник выйдет с "больничного" до истечения месяца. В любом случае вышеназванный приказ должен издаваться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можем ли мы в данном случае применить дисциплинарное взыскание?

Уфа - онлайн услуги юристов