Какие правила подчинения руководителей в международных компаниях в России?

199₽ VIP

Может подчиняться, если это предусмотрено внутренними документами компании (ст. 8 ТК РФ)

Добрый день!

Согласно ст. 53 Гражданского кодекса РФ компетенция органов юридического лица определяются законом и учредительным документом.

Учредительным документом может быть предусмотрено, что полномочия выступать от имени юридического лица предоставлены нескольким лицам, действующим совместно или независимо друг от друга. В этом случае подчиненность также будет установлена учредительными либо иными внутренними документами, в том числе должностной инструкцией.

В Вашем случае руководство заводом осуществляется несколькими руководителями с разделением зон их ответственности по компетенции, что не противоречит законодательству. Гражданство руководителя значения не имеет.

Попросите менеджера по персоналу указать норму трудового законодательства, где указано, что единственным руководителем является генеральный директор. Такой нормы не существует!

ст 8ТК и ст53 ГК РФ-подчиненность Вашего супруга поляку возможна.-это все указывается в его контракте и обязанностях!!!

В том числе и полномочия и ответственность Вашего мужа.

Кроме этого должен быть указан и язык общения и порядок указаний которые Ваш муж обязан выполнять!

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЯВЛЯЕТСЯ ЕДИНОЛИЧНЫМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОН ТАКЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАБОТНИКОМ, НАНЯТЫМ УЧРЕДИТЕЛЯМИ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

В СВЯЗИ С ЧЕМ НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ ТРЕБОВАНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТЧЕТНОСТИ О ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФУНКЦИОНАЛЬНОМУ РУКОВОДИТЕЛЮ, ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ФОРМОЙ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО РАБОТОЙ И СООТВЕТСТВУЕТ ДЕЙСТВУЮЩЕМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ.

В НЕМ ПРЯМО ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЗМОЖНОСТЬ КОНТРОЛЯ СО СТОРОНЫ ЮР.ЛИЦА ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА - НАПРИМЕР СТ. 32 ФЗ ОБ ООО.

Статья 273 ТК РФ. Общие положения

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

(ред. от 05.05.2014)

"Об обществах с ограниченной ответственностью"

Статья 32. Органы общества

4. Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы толкования и применения ст. 40

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

(п. 1 в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 312-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

3. Единоличный исполнительный орган общества:

1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;

2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.

Есть только ТК РФ, который указывает: "Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."

Нужно заводу Положение о заводе, в котором указывается организационная структура - кто кем руководит.

Одобряет, утверждает собственник завода (учредитель).