Работники склада остались без работы и выплат, несмотря на обещания руководства о компенсации

Я работал кладовщиком на складе, руководство за несколько месяцев в устной форме через зав. склада уведомило нас о закрытии нашего склада, в связи с открытием нового склада в соседнем городе (по факту переезд). Нас попросили не увольняться до завершения переезда, а при его завершении уволиться по соглашению сторон - за это пообещали расчёт + отпускные + месячную з/п. По итогу после передачи складских помещений арендодателю (сторонней организации), всех сотрудников уволили по соглашению сторон (зав. складом забрала свою трудовую и нам озвучила статью, расчёт ей тоже не дали), и молчат. Мы начали звонить на офис (руководству) нам по телефону говорят: документы забирайте хоть сейчас - а деньги завтра. Некоторые сотрудники уже забрали документы, я не стал сказал, что зачем мне 2 раза ездить, заберу завтра вместе с расчётом. Но на завтра ответ от руководства последовал такой же и так уже вторую неделю. Лично я Ни какого соглашения не подписывал, как и заявления об увольнении не писал. Как теперь быть с трудовой? Забирать? Или пусть лежит у них до окончания разбирательств (если я обращусь в суд или инспекцию по труду), могу ли я требовать изменения записи в трудовой на по сокращению штатов и не изменят ли мне эту запись в офисе на какую-нибудь нежелательную, или требовать от работодателя соглашения сторон уже со своими требованиями. Трудоустройство было официальным (трудовой договор), но з/п была 50% на 50% белая/серая (но у меня остались расчетки на полные суммы), так же есть скриншот с объявлением в интернете по которому я устраивался на данную вакансию с указанием там истинного оклада).

Вообще подскажите что делать? И каковы перспективы?

Если найму адвоката, а они требуют 100% предоплату за услуги, напишем с ним заявление - а руководство скажет вот мол твои копейки лежат тебя ждут, что ж ты за ними сам не приходишь, на нас жалуешься? Как мне доказать, что я не верблюд?

Извините за сумбур, в голове просто каша, от наглости руководства и от своей безграмотности в этих вопросах.