Здравствуйте, Татьяна!
Как следует из постановки вопроса, для Вашей дочери важен стаж по должности специалиста по связям с общественностью, а не соблюдение порядка увольнения со всеми выплатами. Запись в трудовой книжке необходима для дальнейшего трудоустройства. Исходя из этого Вашей дочери необходимо определить конкретные цели - продолжать работать на предлагаемых работодателем условиях либо получить правильную запись в трудовую книжку и уйти, чтобы искать другую работу.
Возможны разные варианты развития событий, например:
1) согласиться с предлагаемой должностью ассистента, с записью в трудовую книжку, продолжить работу и проявить свои профессиональные качества, а через какое-то время попросить перевод на другую должность с более подходящим наименованием. Либо продолжая работу, искать другую работу. (Отдел продаж работает с клиентами – может быть среди клиентов найдется новый работодатель).
2) не согласиться с предлагаемыми условиями, еще раз попробовать поговорить с директором, с бухгалтером, объяснить важность записи в трудовой книжке и причины переживаний по этому поводу, попросить внести запись в трудовую книжку о приеме на работу PR-специалистом и уволить завтрашним днем по соглашению сторон, но не «портить» трудовую книжку ненужной записью. При этом необходимо иметь ввиду, что следующий работодатель спросит, почему уволилась, не проработав и двух месяцев.
3) не соглашаться с предлагаемыми условиями, не подписывать приказ и трудовой договор, написать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав. Следует учесть, что в ходе проверке по жалобе работодатель предоставит инспектору труда штатное расписание, где не окажется той должности, на которую претендовала Ваша дочь. Кроме того, работодатель может составить акт об утере кадровых документов, в том числе заявления о приеме на работу, и даже объявить приказом замечание кадровику за утерю. Не просто будет и в суде доказать, что работнику предлагалась другая работа, если у Вашей дочери не осталось каких-либо письменных доказательств.
На Ваш вопрос "как добиться правильной записи в трудовой книжке без обращения в суд и на какие законы ссылаться", разъясняю следующее:
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения подразумевают добровольное соглашение между работником и работодателем.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе.
В данной ситуации работодатель допустил Вашу дочь к работе без заключения трудового договора на определенных сторонами условиях, но в устной форме.
В настоящий момент работодатель предлагает изменить определенные сторонами трудового договора условия и оформить соглашение в письменной форме (т.е. подписать трудовой договор).
Изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, предусмотрено статьей 72 ТК РФ и не допускается без согласия работника. Работник вправе не согласиться с переводом.
В одностороннем порядке работодатель может изменить условия труда в порядке , предусмотренном статьей 74 ТК РФ, то есть предупредив работника об этом за два месяца.
Если работник по истечении срока предупреждения не согласится с новыми условиями, то будет уволен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия (статья 178 ТК РФ).
Увольнение можно оспорить, но еще раз отмечу то, что поскольку первоначальные условия были определены сторонами трудового договора устно, то сторонам необходимо будет это доказать. Доказательства могут быть как письменные, так и устные (показания свидетелей). Как правило, работодателю собрать (иногда сфабриковать) доказательства проще.
По поводу увольнения по собственному желанию нет поводов для волнения, так как работодателю проще уволить именно по этому основанию, чем провоцировать трудовой спор и доказывать в суде «несоответствие».
Спросить
