Несоответствие графика работы и обеденного времени в организации - как вести себя в этой ситуации?

20.10.2014, 23:03

• г. Санкт-Петербург

Работаю в организации в графике 5/2. При пятидневке рабочее время должно составлять не более 8 часов+1 час обеда, то есть 9-18 и час обеда или с 10-19 и час обеда. В моей организации фиксированного времени на обед и отдых нет вообще, поел 10-15 минут и все, если есть не хочу, то и отдыхать нельзя. В связи с этим я прихожу на работу к 10-ти и ухожу в 18:00. И все бы ничего, но начальница постоянно меня спрашивает почему я опаздываю? И все попытки объяснить, что я меньше по времени то не работаю-напрасны. И сейчас стала заподазривать, что мне ищут замену. У меня вопрос, как вести себя в этой ситуации? Работу терять не хочу, но и чувствую, что это все противоречит ТК. Что если мне предложат уволиться по собственному желанию и могу ли я отказаться? Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

20.10.2014, 23:30,

г. Ставрополь

В связи с этим я прихожу на работу к 10-ти и ухожу в 18:00

---в каждой организации. существует график внутреннего трудового распорядка. который вы систематически нарушаете и не видите в этом ничего страшного.при том пишите что работу терять не хотите. так соблюдайте режим рабочего времени и не занимайтесь отсебятиной. вас просто уволят за систематические опоздания на работу..

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоответствие графика работы и обеденного времени в организации - как вести себя в этой ситуации?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов