Как оплатить командировку с почасовой оплатой труда - по среднему или по тарифной ставке?
Я отправлен в командировку на учебу, имея почасовую оплату труда по тарифу 66,75. Как мне должны оплатить командировку, по среднему или по тарифной ставке?
работнику гарантируется сохранение за ним среднего заработка только за дни нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, включая время вынужденной остановки, которые приходятся на дни работы по графику, установленному в организации (ст. 167 ТК РФ, п. 9 Положения № 749), то возвращение сотрудника из командировки, приходящееся на выходные и нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии с трудовым законодательством (п. 5 Положения № 749). Это означает, что во время командировки на сотрудников распространяются гарантии повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни, установленные ст. 153 ТК РФ.
ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Минимальная ставка при сдельной оплате труда - предложение директора о 25% от выручки без тарифной ставки.
Оплата труда в нашей компании при переходе на легкий труд - средний заработок или тарифная ставка с премией за выполнение плана?
Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис
Допустимо ли оплатить командировку в двойном размере работнику в выходной день?

Оплата федеральных праздничных дней для сотрудников муниципальной организации по тарифной ставке - правила и возможности
Отказ в оплате труда коллеги за выполнение учебной нагрузки во время командировки - есть ли основание для защиты?
Как будет рассчитан средний заработок во время командировки
Правомерно ли снимать оплату за выезды на командировку со ставки работника скорой помощи?
