Нарушение техники безопасности на рабочем месте и вознаграждение за выслугу лет
Работник нарушил правила техники безопасности на рабочем месте, должны ли в этом случае выплачивать единовременное вознаграждение за выслугу лет?, при том, что в коллективном договоре прописано, Работнику размер вознаграждения за выслугу лет снижается на 50% за установленные и зафиксированные факты:
• нарушение трудовой дисциплины (прогул),
• за пребывание на рабочем месте с остаточными признаками алкогольного, наркотического либо другого токсического опьянения (факт употребления алкоголя, факт употребления наркотических веществ).
Здравствуйте, Елена!
В указанном случае допустимо лишение премии работника, на основании распоряжения руководителя организации. Но стоит учитывать, что факт нарушения техники безопасности должен быть установлен и от работника должны быть взяты письменные объяснения
Спросить
насколько я понял, составлен акт о несчастном случае на производстве, а потому оснований для снижения выплаты у вас нет, иначе вам на ровном месте придется разориться на судебные издержки
Спросить
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 430 Поиск Регистрация
Улан-Удэ - онлайн услуги юристов
Возможно ли составить акт о появлении работника в состоянии алкогольного опьянения без его присутствия на рабочем месте?
Вопросы увольнения работника за состояние опьянения и прогул на рабочем месте
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в нетрезвом виде
Правомерность лишения работника вознаграждения по итогам года в случае нарушения требований о трезвости на работе
Моно ли как-то уйти от этого, если вознаграждение прописано в коллективном договоре.
Отсутствие приложения о вознаграждении за выслугу лет в коллективном договоре
Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением
