Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

18.01.2008, 11:48
• г. Абакан

В продолжение вопроса №516779

Мне определили инвалидность 3-ей гр. 1-ой ст. в соответствии с мед. показаниями далее не могу работать на своей должности.

На работе мне не могут предложить более легкий труд, т.к. организация очень маленькая.

Кадровик в итоге не знает как меня правильно уволить.

Попросила все же написать заявление, следующего типа:"Прошу меня уволить по состоянию здоровия всвязи с получением инвалидности..."

Подскажите пожалуйста что делать?

Как правильно поступить кадровику и что записать в трудовую?

Вас должны уволить по п.5 ч.1 ст. 83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ. В заявление так и можкете указать: "Прошу уволить меня в связи с утратой трудоспособности". К заявлению нужно приложить копию справки об установлении инвалидности.

Речь не идет о полной потере трудоспособности! 3-ая гр. рабочая но с ограничениями.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Виктор,

во-первых, если увольнение происходит по п. 5 ст. 83 ТК РФ, то заявление Вы писать не должны, т.к. это обстоятельство относится к независящим от воли сторон. Поэтому в этом случае работодатель издает приказ не на основании Вашего заявления, а на основании медицинского заключения.

Если речь не идет о полной неспособности к труду, то Вы правы в своих сомнениях, увольнение происходит не по этой статье, а в соотсветствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ, если Вы откажетесь от перевода, либо у работодателя отсутствует должность на которую Вас можно перевести в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этой статье происходит в том случае, если перевод необходим Вам более, чем на 4 месяца или постоянный.

Заявление опять же Вы писать не должны, т.к. увольнение и в данном случае не является Вашей инициативой.

Обратите внимание, что при увольнении по п. 8 ст. 77 ТК РФ, Вы имеете право на получение выходного пособия в размере 2-хнедельного среднего заработка (ст. 178).

С уважением,

Доникова М.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Абакан - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги