Выговор и депремирование на 100% за опоздания - правомерны ли действия руководителя?
₽ VIP
В результате двух опозданий на работу моему мужу назначили взыскание в виде выговора и депремирования на 100%. Премия к окладу выплачивается только при выполнении плана, а не начисляется ежемесячно, как у многих. В том месяце, когда было назначено взыскание, план был выполнен более чем на 100 %, и премия составила сумму, превышающую оклад.
Насколько правомерны действия руководителя?
Все зависит от того, что сказано в положении о премировании или ином документе, в котром отражен порядок начисления премий.
Если за наличие ЛЮБОГО нарушения правил внутренного трудового распорядка предусмотрено, что премия не начисляется вообще, то действия работодателя правомерны.
Если у работодателя отсутствуют такие положения, то работодатель сам решает кому и сколько платить при достижении каких показателей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Несправедливое депремирование на нефтехимическом предприятии - отсутствие доказательств и несоответствие формулировки
Сокращение зарплаты и отказ от выплаты премии - является ли это законным?
Законна ли неполная выплата премии при несоблюдении условий трудового договора?
Ограничение премии после выхода из декретного отпуска - правомерно ли?

Работодатель отказывается выплатить премию, несмотря на выполненные ежемесячные планы
Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.
