Вопрос о выплате индексации заработной платы работнику, уволенному с 01.09.2014 года на основании приказа от 06.10.2014 года - возможен ли отказ и какие нормы законодательства применимы?
Работник уволен с 01.09.2014 года. 16. 10.2014 им было написано заявление с просьбой произвести оплату по индексации заработной платы за июнь-август 2014 г. на предприятии есть приказ от 06.10.2014 г., согласно которому индексация часовых тарифных ставок и окладов за май, июнь 2014 г. работникам списочного состава предприятия по состоянию на 30.09.2014 г. Вопрос: можем ли мы отказать в выплате индексированной суммы на основании приказа? На какие нормы законодательства можно сослаться?
В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции - платная услуга.
Стоимость услуги - 5000 рублей по 100% предоплате.
Срок исполнения - 24 часа с момента поступления оплаты.
Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города (как Вы понимаете, будет ещё дороже), либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную зарплату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Вопрос о форме индексации зарплаты на предприятии - проценты или твердая сумма?
Ошибка в составлении приказа на индексацию заработной платы - как написать объяснительную и какое наказание грозит
Правомерность приказа о снижении тарифных ставок и должностных окладов - анализ ситуации
Наше предприятие в регресном порядке производит оплату утраченого зароботка работнику в связи с потерей трудоспособности.
