С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом.
На нашем предприятии предстоит перевод работников к другому работодателю. С новым работодателем кадровый вопрос согласован, он всех работников принимает к себе переводом. Есть работники, которые отказываются от превода к другому работодателю.
Предложить им другую работу мы не можем.
Как их уволить?
И как уволить "совместителей".
Спасибо за ранее!
Уважаемая Марина, я так понял, что организация меняет собственника или же идёт сокращение штата. В этом случае увольнять работника следует согласно правилам п. 6 ст. 77 и ст. 75 Трудового кодекса РФ. Правила указанных норм трудового права равным образом распространяются и на совместителей.
СпроситьЗдравствуйте Марина.
Если ликвидируеся - в связи с ликвидацией, если нет - только по сокращению. Со всеми вытекающими последствиями. Иначе будет нарушение ТК. Совместители увольняются также, единственное отличие - им не оплачивается период трудоустройства.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация
Сочи - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель удерживать работника приходящего на новое место работы, если увольнение не произошло в срок
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?
Работодатель имеет право отказать во внутритранспортном переводе при согласовании с другой организацией ОАО РЖД
