Может ли руководство предприятия понижать заработную плату в одностороннем порядке, изменяя штатное расписание?
Я был принят на работу в январе 2002 года - до вступления в силу нового ТК. В результате договор со мной не заключали, а приняли по-приказу и с окладом "согласно штатного расписания". В марте оклады повысили, а сейчас, из-за сложного финансового сотояния предприятия, их собираются опять понизить. Имеет ли руководство предприятия право понижать заработную плату в одностороннем порядке просто изменяя штатное расписание? (на мою просьбу заключить со мной трудовой договор мне ответили, что его заключат, но введут туда новый, уже уменьшенный оклад)
все ваши трудовые отношения в данный момент регулируются ТК, независимо от того, когда Вы были приняты и на каких условиях. Кроме того, Вам, конечно, исходя из сложившихся условий могут понизить ЗП, но при этом Вамс должны письменно уведомить об этом не позднее, чем за два месяца до перевода на другую должность или изменения должностного оклада. Изменение ЗП иным способом не допускается.
Если конкретная ситуация, то обращайтесь по kuligin@rdn.ru
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация