В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины.

18.01.2008, 18:51

• г. Санкт-Петербург

Хочу проконсультироваться. Я официально по трудовой книжке устроена на работу, но трудовой договор работодатель со мной не заключил, хотя я на этом настаивала, и просила что бы письменно в этом договоре были перечислены все условия моей работы и условия оплаты. В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины. В устной форме, при принятии меня на работу естественно были оговорены все условия моей оплаты труда, которые вполне меня устроили и именно поэтому я приступила к работе, но поскольку письменно он так и не заключил со мной договор, фактически я получала совершенно не те суммы, о которых изначально шла речь. В итоге я уволилась с работы, не отрабатывая 2 недель. Скажите мне пожалуйста, имеет ли он право уволить меня по статье, если он не выполнил свои обещания по оплате моего труда, не выплатил мне денег, изначально обещанных и не заключил со мной трудовой договор, а меня это не устраивало.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Чубрыкин В.А.

18.01.2008, 21:22,

г. Москва

Если с Вами не был заключен трудовой договор, то юридически Вы и не работали вовсе, поэтому отрабатывать две недели Вы не обязаны. Дело в том что запись в трудовую книжку вносится только на основании приказа, а приказ издается только на основании трудового договора. Все незаконные действия работодателя могут быть оспорены в суде.

Спросить

Адвокат

Лисова С.Ф.

18.01.2008, 22:40,

г. Уфа

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Сам факт, что Вы передали работодателю трудовую книжку, приступили к исполнению обязанностей и получали вознаграждение, свидетельствует о том, что трудовой договор между Вами и работодателем имеется.

Прекратив являться на работу до истечения двухнедельного предупреждения, Вы совершили прогулы без уважительных причин и предоставили недобросовестному работодателю возможность уволить Вас за прогулы.

В случае увольнения Вас за нарушение трудовой дисциплины, Вы можете обратиться в суд с требованием об изменении формулировки увольнения. В то же время, если Вы можете предъявить встречный иск о выплате Вам недоплаченной заработной платы. Трудно заранее предсказать исход дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В результате работодатель не заключил со мной договор, постоянно оттягивая это и придумывая непонятные причины.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов