Расчет отпуска перед декретом для сотрудницы, устроившейся в феврале 2011 года и находившейся в отпуске в апреле текущего года

199₽ VIP

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если работодатель согласен предоставить Вам отпуск за 2014 год, то полный.

Ст. 122 ТК РФ указывает: "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."

Диана Ринатовна, добрый день!

В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы отгуляли отпуск за этот год в апреле, то он Вам уже не положен.

За рабочий год с февраля 2011 по февраль 2012 вам положен первый отпуск, за период с февраля 2012 по февраль 2013 - второй, за период с февраля 2013 по февраль 2014 - третий, за период с февраля 2014 по февраль 2015 года - четвертый.

Посмотрите, сколько вы использовали уже отпусков и за какой рабочий год вы србираетесь использовать этот. Отпуск согласно статье 260 ТК РФ вам положен в любом случае ПОЛНЫЙ. Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Разделение отпуска на части только по соглашению сторон. Согласно 125 статье ТК РФ .

Отказать в отпуске вам могут только в том случае если все четыре отпуска уже использовали польностью и претендуете на отпуск за рабочий год, который еще не наступил , т е за период с февраля 2015 по февраль 2016.

Отгуляла отпуск за 2013 год.

Получается положен полный отпуск

Почему же они твердят, что только половина отпуска положено