Создание внутренней кассы помощи для сотрудников - без процентов, обязательные ежемесячные взносы и отсутствие возможности возврата

Здравствуйте! Может Вы поможете с вопросом? Вопрос такой: человек (москвич) работает в корейской фирме в Москве (руководство - корейцы, директор и зам. директора - корейцы). Всем сотрудникам фирмы (и москвичам, и приезжим, а также корейцам, работающим в этой фирме) оформили мед. страховки (те все сотрудники могут бесплатно по этой страховке получать мед. помощь в платных клиниках Москвы). Оформили всем, кроме этого первого москвича-сотрудника. Подскажите, по какой причине могли не оформить страховку этому человеку? Обязаны ли руководители этой фирмы делать всем сотрудникам страховку? Или это лично их дело: этому сделаю страховку, а тому - нет? Все сотрудники работают по договору, договор заключается с каждым на год, потом его продлевают. Заранее спасибо, за ответ.

Слышал я, что сотрудники ГАИ не имеют права выписывать штрафы сотрудникам ФСБ, При нарушении сотрудником ФСБ Правил дорожного движения, сотрудник ГАИ должен написать рапорт, и сообщить по месту службы сотрудника ФСБ. Правда ли это? Зарание благодарен.

Очень срочно! Имею ли я право сделать взнос на валютный вклад моего брата. Сотрудники банка указали, что только брат, как вкладчик, право делать взносы на свой вклад. Правомерны ли действия сотрудника банка? Заранее, спасибо.

Помогите уволили сотрудника в день увольнения выписали на кассу ведомость. Но у сотрудника есть карта сбербанка. Через пять дней депонируем ведомость так как сотрудник не явился за расчетом затем причитающиеся деньги перечисляем на счёт сотруднику. Есть ли у нас правонарушения?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?

Муж и жена сотрудники МЧС. При рождении ребёнка согласно приказа МЧС от 21.03.2013 N 195 выплачивается материальная помощь до двух окладов денежного содержания. В моём понимании, каждый сотрудник имеет право на получение материальной помощи, так как закладывается бюджет на каждого сотрудника.

Скажите пожалуйста сложилась вот такая ситуация. Сотрудник работающий в ТЦ у предпринимателя взял товар на сумму 4500 рублей и передал его не знакомаму для меня человеку. Камера видео наблюдения зафиксировала эту передачу товара. Но узнал я это сегодня, а было это месяц назад. А сегодня из кассы пропало 50000 тыс. рублей. Сотрудник который уходил на выходной говорит что деньги были в кассе, но смену а ред выходным не ждал другому сотруднику (потому что сотрудник не посчитал нужным принимать смену), а утром заступив на рабочие место открыл кассу и не увидел денежных средств. И оба сотрудника ссылаются друг на друга. Оба сотрудника работают по договору временному. Я вызвал полицию. Написал заявления. Скажите пожалуйста что будет сотрудникам и кто мне из них должен будет вернуть деньги и вернут ли мне их вообще, журнал мы не вели сдачи и приёмки денежных средств.

На работе одному сотруднику дали беспроцентный займ. По договору займа сотрудник должен ежемесячно вносить на счет 10000 руб. Но ему лень ходить в сберкассу и он написал заявления, чтобы ему оклад платили на 10000 меньше. Можно ли по заявлению сотрудника уменьшать оклад для выплаты займа?

Бывший сотрудник фирмы (уволился 12 фев. 2002 г) письменно обратился в фирму с требованием выдать в трехдневный срок копии документов, связанных с выплатой ему денег (зарплата, компенсация за отпуск) при увольнении. Как я полагаю, в соответствии с ТК фирма обязана выполнить это требование. В связи с тем, что у бывшего сотрудника есть претензии к фирме, фирма заинтересована в точном соблюдении формальностей. Вопрос: Как правильно осуществить официальную выдачу (передачу) документов в этом случае? В частности, в праве ли фирма требовать от этого бывшего сотрудника расписки в получении копий документов, непосредственно в момент, когда он их получает "из рук в руки" от уполномоченного сотрудника фирмы вне помещений фирмы (конкретно-по новому месту работы) ? В случае отказа в выдаче расписки - в праве ли сотрудник фирмы не передавать документы или потребовать их возврата, если они уже в руках бывшего сотрудника? Какая ответственность бывшего сотрудника за отказ выдать расписку и выполнить требование о возврате документов, т.е. нарушают ли его действия права фирмы и/или сотрудника? Отмечу, что ранее он уже получал запрошенные копии других документов-его приглашали прийти в офис фирмы, где он их получил под роспись и не возражал против такого порядка.

Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?