Как обеспечить полную оплату рабочего дня уборщицы по совместительству в нашей фирме?

Пжл, как принять уборщицу по совместительству с полным окладом? Работать будем 4 часа в день по будням.

Работник принят по совместительству на 0,5 ставки. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре и в приказе? Половина оклада или полный оклад? Спасибо!

Наш детский сад закрыли на ремонт, оплачивать будут только 2/3 оклада. При этом заставляют работать полный рабочий день, т.е. 7 часов. Право ли руководство? Слышала, что рабочий день тоже должен быть короче, т.к. не оплачивают полный оклад? Сколько часов должен работать воспитатель во время ремонта? (полный рабочий день - 7 часов)

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, скольки часовой рабочий день у уборщицы в соц. защите? И если не полный рабочий день, какая ставка должна быть. И имеют ли право уборщицу замещать другими обязанностями. (это как дворник, охранник, курьер)

Работаю, графиком 2/2,хочу в 2 не рабочих дня устроиться на вторую работу тоже графиком 2/2,на полный день, мне говорят, что по совместительсву не могут мне платить полный оклад, и предлагают завести 2 трудовую книжку. Правда ли это, что по совместительству нельзя получать полный оклад, и,что делать?

Прошу консультации уважаемых юристов. Сотрудник работает на фирме «Фирма А», устроен полноценно, с полной ставкой на полный рабочий день, трудовая находится у работодателя. Сотрудник 01.01.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма Б». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А». Сотрудник 01.02.2019 устраивается работать по внешнему совместительству на 0,5 ставки на «Фирма В». Трудовая так же остается у работодателя «Фирмы А». Далее Сотрудник 01.03.2019 открывает ИП. Далее Сотрудника уведомляют о сокращении с «Фирмы А». И сокращают 01.06.2019. Он получает все выплаты. Получает дополнительно 1 среднемесячный оклад и ему отдают трудовую. Далее сотрудник через 2 месяца 01.08.2019 приходит к работодателю «Фирмы А» и пишит заявление на выплату второго оклада, и предоставляет трудовую книжку, как доказательство не трудоустройства. Ему выплачивают второй оклад. Т.к работник не становился на учет в центр занятости, то на третий оклад он не имеет право. Все, на этом все трудовые отношения у работника с «Фирмой А» окончены. Трудовая на руках. Далее сотрудника уведомляют о сокращении на «Фирме Б» и сокращают 01.09.2019. Так же ему выплачивают один среднемесячный оклад. Вопрос: Имеет ли работник право на получение второго среднемесячного оклада на «Фирме Б» с условием, что: 1) Он имеет статус ИП и ведет деятельность как ИП 2) Он остается все так же устроеным по внешнему совместительство на «Фирме В». 3) Трудовая у работника «на руках» и в ней последняя запись о сокращении с «Фирмы А» Согласно ТК РФ. Совместителю выплачивается второй оклад только если он теряет так же основной место работы. Пожалуйста, пролейте свет на данный вопрос. «Фирма Б» говорит, что второй оклад не положен работнику т.к он работает по совместительству на «Фирме В».

Какой размер оклада необходимо указать в трудовом договоре с работником, если он принят на работу 0, 5 ставки (4 часа) в день - полный оклад, с указанием, что оплата производится пропорционально отработанному времени или же прописать половину от оклада. Спасибо.

В нашу организацию приняли на работу генерального директора по совместительству. Как ему установить заработную плату - как всем совместителям - 40 % от оклада или можно полный оклад? Спасибо за ответ.

Интересная формулировка Если учитель-логопед не работает полный рабочий день только в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, то отпуск в количестве 56 дней ему не положен; это как? если у него 4 часовой рабочий день-считается полным рабочим днем, работает на логопункте для детей с нарушениями речи в том числе и ОВЗ тогда что положено?

Находясь в декретном отпуске, решила подработать дворником. Устроилась в местный ЖЭК. Договор оформили по совместительству (без предъявления трудовой книжки), зарплату поставили за полный рабочий день. Когда пришло время выплаты заработанной платы, я получила половину от суммы в договоре, с объяснением, что работа по совместительству не может быть оплачена полным рабочим днём, что оказывается у меня на самом деле только пол ставки, а договор не правильный. Как в этой ситуации правильно поступить теперь?