Нарушение ли это, если в трудовом договоре отсутствует право на оплачиваемый отпуск и больничный?
Если в трудовом договоре прописано, что у работника нет права на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, это является нарушением?
Если в трудовом договоре прописано, что работнику положен дополнительный, оплачиваемый отпуск 16 дней, а по факту его нет. является это нарушением?
Конечно это является нарушением трудовых прав
обратитесь сначала к работодателю письменно с требованием предоставить вам этот дополнительный отпуск
если поступит письменный отказ, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру
такие инстанции очень любят подобные дела.
СпроситьВ коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?
Доброго времени суток. Если следовать буквальном толковании условий коллективного договора, то эти 5 дней дополнительного отпуска должны предоставлены быть в любом случае, независимо от того что работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.
Спросить
Надо смотреть коллективный договор. Там может быть это указано. В целом - думаю что может написать заявление на такой отпуск, т.к. исключений на этот счет в законе нет, и условия коллективного договора, которые бы исключили такую возможность тоже Вами не озвучены (ст. 40 ТК РФ)
Спросить
Буквальное толкование этого условия коллективного договора ст 40 ТК РФ позволяет сделать вывод что дополнительный оплачиваемый отпуск 5 дней на бракосочетание детей строго юридически не является дополнительным отпуском По смыслу статей 117-119 тК РФ дополнительный отпуск предоставляется в связи с особыми условиями труда Здесь же предоставление такого отпуска никак не связано с условиями труда Эта просто некая льгота, которую в коллективном договоре неправильно назвали дополнительным отпуском. По ТК РФ-дополнительный отпуск предоставляют работнику вместе с основным
Таким образом эти пять дней, если бракосочетание детей случилось во время оплачиваемого отпуска должны быть предоставлены. В условиях же коллективного договора не сказано что эти 5 дней не предоставляются, если бракосочетания детей выпадает на период ежегодного оплачиваемого отпуска
Спросить
Статья 128 Трудового Кодекса РФ Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Основной оплачиваемый отпуск заканчивается и работник берет отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьРаботодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?
Работодатель не в прав. Компенсация за неиспользованный отпуск положена независимо от наличия больничных листов.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Если проработали 6 месяцев, то должны получить за 13,98 дней. Оплачивать литы нетрудоспособности работодатель обязан и при заключении срочного трудового договора согласно страховому стажу.
Спросить
Здравствуйте! Все условия работы должны отражаться в трудовом договоре. Если там нет пункта по поводу компенсации денежных средств по больничному листу за счёт отпускных то вся правда на Вашей стороне согласно трудового кодекса. 1. Напишите и передайте секретарю претензию с требованием компенсации за отпуск. На втором экземпляре пусть распишется секретарь или любое замещающее лицо. 2. Через 5 дней если нет ответа обратитесь в прокуратуру и трудовую комиссию. 3. Если нет каких либо движений подавайте в суд. Только имейте ввиду исковая давность всего три месяца. Удачи
СпроситьВ трудовом договоре в части " Права, обязанности и ограничения работника" есть пункт, что работник имеет право на доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, а в части "рабочее время и время отдыха" пункт, что работнику предоставляется трудовой отпуск 28 дней и доп. оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день с пометкой НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ... не противоречат ли пункты такого договора друг другу? Если в кол. договоре есть ссылка на гибкий график работы и ненормированный рабочий день, а отпуск за таковой предусмотрен только директору?
Здравствуйте! Если условия трудового договора не выполняются, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Доброго времени суток!
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Если в Вашем трудовом договоре упоминается ненормированный рабочий день, то и доп. отпуск должен предоставляться.
Если в режиме рабочего времени нет указания на особый режим работы - то противоречия нет.
Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьИмеет ли право работодатель сокращать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если работнику, в связи с получением первого высшего образования, работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск. В трудовом договоре прописан ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Работник работает с 19.02.14 по настоящее время. За это время был в ежегодном отпуске 3 раза по 14 дней: в октябре 2014 года 14 дней, в феврале 2015 года 14 дней и в октябре 2015 года 14 дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска, в связи с сессией: в 2014 году 30 дней, 2015 год 40 дней и 2016 год 55 дней.
После выхода этого работника из отпуска, уходит в отпуск следующий работник, можно ли временного работника не увольнять (по истечению срока трудового договора), а продлить с ним срочный трудовой договор на период ежегодного отпуска второго работника?. Как нам поступать в этом случае?
Здравствуйте Надежда Григорьевна ! Трудовой кодекс РФ предполагает заключение срочного трудового договора на период выполнения определенной работы, для замены постоянного работника, а также в других случаях, строго регламентированных ТК РФ. По соглашению сторон срочного трудового договора его срок может быть продлен. При этом с работника желательно взять заявление (помимо заключения дополнительного соглашения к трудовому договору). Следует также отметить, что если в договоре имелась ссылка на замену конкретного работника, то следует внести изменения и в этот пункт. Не забывайте, что ТК РФ предполагает обязанность работодателя предупредить работника об истечении срока действия срочного трудового договора минимум за три дня до его окончания. С уважением, Алексей Анатольевич
СпроситьРаботник, работая по основной работе, устроился по второму трудовому договору в рамках внутреннего совместительства в этой же организации. Работнику полагается основной отпуск 28 календарных дней+ дополнительный отпуск 12 календарных дней. Об этом прописано в первом трудовом договоре (основном). Положен ли еще дополнительный отпуск работнику по внутреннему совместительству (по второму трудовому договору) в количестве 6 календарных дней или нет? И выплачиваются ли стимулирующие выплаты по трудовому договору (внутреннее совместительство) или нет? Работник является медиком (медсестра).
Порядок выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера смотрите в Положении об оплате труда (как правило является приложением к Коллективному договору).
Чтобы ответить на вопрос о ежегодном дополнительном отпуске, нужно знать основание для предоставления отпуска. Также смотрите Коллективный договор. Локальные нормативные акты для ознакомления Вам обязан предоставить отдел кадров или профком.
СпроситьНахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.
Здравствуйте Татьяна.
Никаких нарушений конституционных прав нет! У вас отпуск согласно графику отпусков, что взаимосвязано с ТК РФ а он в свою очередь все с той же Конституцией РФ.
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
1. Отпуск продлен не будет.
2. Не является нарушением конституционных прав работника.
Привожу пример: Во время своего отпуска также затрагиваются выходные (сб. и вс.) После выхода с отпуска вы ведь не просите работодателя отпустить вас на дополнительные выходные, т.к. ваши законные были включены в отпуск. Понимаете меня?
Спросить
Какой статьей ТК РФ регламентируются действия работодателя, ст 120, 123, 124 не подходят под все определения режима самоизоляции, понятия самоизоляция, не рабочие дни в трудовом кодексе нет, это является нарушением ТК РФ, конституционных прав работника, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равне с другими.
Спросить
Добрый день. В соответствии со статьей 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При этом, нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере (пункт 3 РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ ОТ 26 МАРТА 2020 Г. "РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТНИКАМ И РАБОТОДАТЕЛЯМ В СВЯЗИ С УКАЗОМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 25 МАРТА 2020 Г. N 206 "ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ")
СпроситьЗаконно ли увольнение временного работника находящегося в декретном отпуске, по выходу досрочно основного работника из декретного отпуска. Временный работник принят 04.06.2013 г. по срочному трудовому договору, сам ушел в декретный отпуск 03.02.2014 г. Больничный закончился 22.06.2014 г. Увольняют с 01.07.2014 года. Временный работник является матерью-одиночкой.
срочный трудовой продляется до окончания беременности. работодатель за 3 дня до увольнения обязан предупредить вас письменно. имеете право на пособие по БиР
Спросить
