Татьяна
24.09.2018, 14:50
Возможность взять сотрудника на внутреннее совместительство на период отпуска по беременности и родам
Читать ответы (1)
Мы-организация УСНО. Рассчитали сотруднице больничный лист по беременности и родам исходя из предшествующих 12 месяцев. В течение этого года она отгуляла отпуск с 16.07-12.08. Зарплату за эти месяца, в котором она находилась в отпуске, решено было начислить одинаково как и в предыдущие месяца. Зарплата у сотрудницы сдельная. В ходе проверки ФСС пересчитал б/л и указал, что зарплата в месяца отпуска намеренно завышена. Имеет ли ФСС право вообще проверять правильность з/ты на предприятии, когда есть список на з/ту утвержденный директором? Заранее спасибо!
Юристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация