Работнице ЗАО Связной логистика, находящейся на легком труде, предложили выбрать между двумя трудовыми вариантами - офисная работа или физическая нагрузка. Стоит ли ожидать прекращения

В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременная женщина на основании медицинского заключения и по ее заявлению переводится на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Например, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием компьютеров, или для них ограничивается время работы с ними (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами. Или им снижаются нормы выработки, нормы обслуживания. Но при этом не уменьшается рабочее время.

Уменьшение рабочего времени регулируется статьей 93 ТК РФ. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины по занимаемой должности. Что также является одной из форм облечения труда беременной в зависимости от функционала, с то лишь разницей, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а не по среднему заработку.

Если предложенная работа не соответствует указанным условиям, то соглашаться на нее вы не обязаны. Если работодатель настаивает, то пусть приглашают специалистов для определения условий труда в предложенных вариантах как приемлимых с оформлением официального заключения по условиям труда с учетом гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами для беременных женщин.