Какие права у работодателя при запросе на характеристику уволенного работника?
₽ VIP
Большое спасибо за ответ по данному вопросу: характеристика уволенному - это право работодателя. Я в данной ситуации - работодатель, поэтому ситуацию уточню. Уволенный 7 месяцев назад работник подал заявление о выдаче ему характеристики, в чём ему в соответствии со ст.62 ТК РФ, а также учитывая, что трудовые отношения прекращены (по инициативе работника), было отказано. Работник пишет жалобу в региональную инспекцию по труду. Без представления каких-либо документов или запроса мне по телефону работник инспекции угрожает штрафом в адрес организации и меня как физического лица и предлагает найти бывшего работника, выдать ему характеристику и просить его об отзыве жалобы. Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? Если да, то на каком основании? Праовмерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? Большое спасибо за ответ!
Обязана ли я предоставить характеристику уволенному работнику? - Трудовой кодекс такую обязанность не содержит.
Правомерны ли в данном случае санкции со стороны региональной инспекции по труду? - нет не правомерны. Привлечь к ответственности трудинспекция Вас не может, т.к. в Ваших действия нет состава нарушения трудового законодательства.
СпроситьСалехард - онлайн услуги юристов
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Чем работнику можно обосновать свою просьбу о выдаче характеристики?
Как защитить работодателя при жалобе работника на невыплату заработной платы?
Работник подал жалобу в суд в связи на постановление прокуратуры об отстранении его от должности.
Последствия нарушения прав на защиту персональных данных работника и возможность получения денежной компенсации
Гос.инспекция труда запрашивает документы на дополнительных работников после проведения внеплановой проверки по
Сейчас пришла повестка из суда о том, что возбуждено уголовное дело на лицо, написавшее характеристику.
Право бывшего работодателя на отрицательную характеристику при личной неприязни к работнику после его увольнения
