Вопрос о расторжении договора подряда в случае получения предложения на другую работу
Я нашла работу в одной компании, и там на испытательный срок меня предлагают оформить по договору подряда (чтобы не было лишней записи в трудовой). Все бы ничего, но я жду решения после финального собеседования с другого места работы, сейчас там болеет гендиректор. Эта работа (решение по которой я жду), для меня в разы приоритетнее. Но я не хочу остаться без ничего, если откажусь от этой и мне откажут на второй (устала искать уже просто). Вопрос: в случае положиительного звонка и при подписании мной договора подряда могу ли я его расторгнуть на первой неделе? (просто должны позвонить до пятницы, ы выхожу я уже завтра с утра)? В чем могут быть сложности? Заранее благодарю.
Возьмите больничный с извинениями и ждите.
СпроситьЗдравствуйте! В силу пп. 1 п. 1 ст. 8 Гражданского кодекса РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок.
В результате совершения сделки (заключения договора) устанавливаются, изменяются или прекращаются гражданские права и обязанности (ст. 153, п. 1 ст. 420 ГК РФ).
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
На основании п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В силу п. 1 ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).
Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 715 ГК РФ).
Пункт 1 ст. 450 ГК РФ предусматривает, что изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено ГК РФ, другими законами или договором.
На основании п. 1 ст. 452 ГК РФ соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным (п. 3 ст. 450 ГК РФ).
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 432 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?
Как правильно оформить трудовой договор по совместительству при смене работы - опыт бухгалтера.
Особенности трудового договора - превращение постоянной работы в срочную и ее последствия
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Вопрос: какие последствия может повлечь моя попытка разорвать трудовые отношения "одним днем"?
На самом ли деле это так, или запись в трудовой должна быть на период работы по договору?
Заключение договора подряда и трудового договора с Зыряновым - особенности правоотношений.
