В начале т. г. мною был заключен договор возмездного оказания услуг (учебный) с будущим работодателем, с условием отработки
В начале т.г. мною был заключен договор возмездного оказания услуг (учебный) с будущим работодателем, с условием отработки (18 мес.) или полным возмещением стоимости обучения. По окончании учебы я была официально трудоустроена.
Возможно ли разорвать трудовые отношения с работодателем, без возмещения стоимости обучения (или с частичным возмещением), с учетом следующих нюансов:
1. Учебный договор заключен с ИП, трудовой с ООО. При этом в учебном договоре прямо указана обязанность меня как Заказчика оформить трудовые отношения с Исполнителем (ИП), который, как я поняла, не имеет юридического отношения к ООО.
2. Согласно договору, срок обучения 6 мес., однако сертификат об окончании был выдан через 2 мес. с момента заключения договора (есть подпись и дата), т.е. образовательные услуги были оказаны не в полном объеме.
На сегодняшний день я отработала 7 мес., при этом работодатель отказывается оплачивать предоставленный отпуск (2 нед.) и не принимает заявление об увольнении, мотивируя необходимостью погасить задолженность за обучение.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация