Работодатель уменьшает оклад на 25% - какие последствия ждут сотрудников?

Обязан ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения назначать повышающий коэффициент к должностному окладу?

Может ли руководитель областного бюджетного мед. учреждения не назначать повышающий коэффициент к должностному окладу? Или это является обязательным в назначении должностного оклада труда, который складывается: " Должностной оклад = минимальный размер оклада (по соответствующей ПКГ) *на повышающий коэффициент (по соответствующим ПКУ)"

Читать ответы (1)

Рабочий заработал 25% прибавки за увеличенный объем, но оклад меньше МРОТ - что говорят законы?

Получаю прибавку 25%от оклада за увеличенный объем, оклад составляет 8000 что меньше МРОТ, по основному окладу делают доплату до МРОТ а на увеличенный объем насчитывают на обычный оклад. Верно ли это и на какие законы сослаться? Работодатель объясняет что МРОТ мы получаем по основному окладу.

Читать ответы (3)

Изменение системы оплаты труда - возможность работодателя урезать компенсационные выплаты после допсоглашения

1 декабря 2008 года была введена новая система оплаты труда. С работодателем было заключено допсоглашение, по которому должностной оклад составил 4500 рублей. Выплаты компенсационного характера: 100% должностного оклада за сложность, напряженность и специальный режим работы. На основании распоряжения Правительства Российской Федерации от 27.09.2011 г. № 1641-р оклады были пересмотрены: должностной оклад 8600 руб., а компенсационные выплаты урезали. Имеет ли право работодатель урезать компенсационные выплаты, если ранее было подписано допсоглашение о 100% к должностному окладу?

Читать ответы (1)

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Руководство нашей компании собирается получаемый на сегодняшний день оклад уменьшить на половину, вторую часть оклада сделать ввиде 100% премии к окладу. На сколько законно обоснованны действия работодателя? Имеет ли право работодатель уменьшить оклад работникам?

Читать ответы (1)

Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?

Может ли быть в трудовом договоре размер оклада указан должностной оклад в размере - 1 МРОТ установленный на момент выплаты заработной платы?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель корректировать должностной оклад работника, если он ниже МРОТ, или может ли он компенсировать это доплатой?

Если ведомственный должностной оклад работника ниже МРОТ, обязан ли работодатель внести коррективы в размер должностного оклада или он может оставаться прежним, но компенсироваться доплатой.

Читать ответы (1)

Снижение должностного оклада и единовременная стимулирующая помощь - влияние районных и северных коэффициентов

Мой должностной оклад составляет 9000 тыс рублей получив расчетный лист обнаружила в графе оплата по должностному окладу сумму в 8691,23 имеют ли право снижать оклад. И в этом же месяце к отпуску попросила единовременную стимулирующую помощь в размере должностного оклада идут ли на эту выплату районный и северный коэффициенты.

Читать ответы (2)

Руководитель предлагает снизить зарплаты сотрудников на 1/3 и ввести стимулирующие выплаты

При принятии на работу всех сотрудников нашей организации в трудовом договоре у каждого прописан должностной оклад. На данный момент руководитель решил уменьшить расходы в том числе уменьшить зарплаты. Были представлены доп. Соглашения с формулировкой - работнику устанавливается должностной оклад в размере... (2/3 от предыдущего оклада)-по результатам деятельности Работодатель может выплачивать работнику различные стимулирующие выплаты ит.д. может достигать 35% должностного оклада (1/3 от предыдущего оклада). В моем представлении должностной оклад это некая неизменная константа, а к ней возможны премии и т.д.

Читать ответы (1)

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам? Здравствуйте! Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады. Был оклад 3700 Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад) Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?

Читать ответы (2)

Изменение должностного оклада - влияние на надбавки и доплаты

Имеет ли право работодатель при изменении должностного оклада (должностной оклад увеличился) изменить в меньшую сторону надбавку за качество и полностью убрать доплату за расширение зоны обслуживания? Объем работы не изменился, итоговая сумма заработной платы не изменилась.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель уменьшает оклад на 25% - какие последствия ждут сотрудников?

Новосибирск - онлайн услуги юристов