Последствия отказа от подписания дополнительного соглашения при реорганизации фирмы - право на выплату 3-х зарплат
В нашей фирме происходит реорганизация, очень многих сотрудников офиса собираются уволить, но не по сокращению, а по соглашению сторон. Предполагают выплатить отступные в размере 2-х з/п, составив доп. срглашение к трудовому договору. Многим это будет не выгодно, т.к. в случае, если увольняют по сокращению и не находишь подходящую работу то можно получить и 3-ю з/п.Вопрос соответственно в следующем: если я не буду подписывать доп. соглашение чем это чревато? Могу ли я как то претендовать на выплату 3-х з/п?
Все обязательства по выплате з/п будут описаны в доп. соглашении.
После подписания иных выплат Вы получить не сможете.
СпроситьЕсли Вы не подпишите соглашение, то, возможно, вас будут вынуждены уволить по сокращению штата и выплатить выходное пособие за два месяца после истечения 2-х месяцев. Выходное пособие за 3 й месяц Вы сможете от работодателя получить на основании справки службы занятости, если Вас до того времени не трудоустроят.
СпроситьТак вот и интересует как раз, если я не соглашусь подписывать доп.соглашение чем это грозит? Могут ли нас уволить и на каком основании тогда?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация