Расчет компенсации времени вынужденного прогула при сдельной зарплате в организации - методика и правильность расчета при неполном годе работы

В случае признания увольнения незаконным, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст.394 ТК).

В настоящее время утвержден новый порядок расчета среднего заработка (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

При любом режиме работы (в том числе при сдельной оплате труда) расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, В вашем случае средняя заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за 4 месяца, на количество фактически отработанных в этот период дней. А затем умножается на количество дней, которые вы не работали по вине работодателя.

Кроме того, в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ вы имеете право требовать денежную компенсацию морального вреда, причиненного увольнением. Вы можете просить любую сумму 5.000 или 100.000 или даже 500.000 рублей. Ваша задача убедить суд, в том, что вам действительно причинены нравственные страдания, что вы не спали ночами, поругались с родными., у вас была паника и ужас «Как жить дальше?», ну и все в таком роде. Окончательный размер компенсации морального вреда будет определен судом.

Кроме того, вы имеете право требовать возмещения расходов, понесенных в связи с оплатой работы адвокатов.