Здравствуйте! Ситуация: в организации постоянно задерживают выплату заработной платы, платят раз в месяц и то с задержкой, за август, например, выплатили в начале октября, за сентябрь вообще не выплатили пока, трудинспекция частый гость, но все документы запрашивают в копиях, а копии подделываются, чтобы избежать наказания, хотя в последний раз хотели наказать юр.лицо штрафом, но кадровик уговорила этого не делать. Проверки трудинспекцией конкретно в отношении моей заработной платы не было, написала заявление об увольнении по собственному желанию одним днем без отработки, указала дату и что прошу уволить в связи с несоблюдением условий трудового договора а именно в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. заявление зарегистрировала у секретаря и передала в отдел кадров. Заявление в итоге в последний рабочий день не подписали, приказ не издали, трудовую не выдали, расчет не произвели. На следующий день на работу не пошла, а прямым ходом в трудинспекцию, написала заявление. А после добрые люди сказали что увольняют меня следующим днем после даты, указанной в заявлении, так как якобы не было руководителя, хотя это откровенная ложь, а другие добрые люди донесли что якобы я должна теперь каждый день ходить на работу после даты увольнения, указанной в заявлении, до принятия решения инспекцией по труду. Правомерны ли мои действия? и Действительно ли я должна все это время ходить на работу?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Ситуация такая-сотрудник пишет жалобу в трудинспекцию о незаконном увольнении за прогул, трудинспекция выписывает предписание о восстановлении. Вопрос может ли данный сотрудник забрать свое заявление из трудинспекции? Например вопрос с работодателем решился мирно.
Можно востановится на работе если. Уволилили по заявлению (собственное желание) 1. При этом в приказе об увольнении истец отказался об увольнении по собственному желанию. 2. В заявлении не было указана дата о расторжении трудового договора. 3. Приказ об увольнении был подписан истцом на следующий день после увольнения, а в табиле день увольнения стоит как рабочий. 4. Истец многодетная мать. 5. уволили без отработки хотя истец о этом в заявлении непросил.
Ответьте, пожалуйста на вопрос: работник уволился по собственному желанию 19 сентября, трудовую книжку выдали 22 сентября. Впоследствии после его жалобы дату увольнения изменили на 22.09. 21 сентября ему подписали заявление о приеме на работу в другую организацию, но оформлен не был всвязи с оотсутствием трудовой книжки, а 25 сентября тяжело заболел. Болен по настоящее время, диагноз неблагоприятный. По прежнему месту работы оплачивать больничный лист отказались, так как причина увольнения "неуважительная". Можно ли в суде делать акцент на то, что несмотря на то, что увольнение было по собственному желанию, однако фактически явилось вынужденным. Предприятие систематически задерживало выплату заработной платы, то есть нарушало условия трудового договора. Например, окончательный расчет выплачен 13 октября, заработная плата за июнь двумя частями в августе и сентябре. Стоит ли вообще обращаться в суд, каковы прогнозы на благоприятный исход дела? Спасибо.
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу по трудовому договору на испытательный срок 1 месяц.
Отработав 2 недели, я подала заявление на увольнение по собственному желанию 13 августа 2013 г. В нем просила уволить меня через 3 рабочих дня, т.е. 19 августа. Директор подписал заявление на увольнение Без отработки. Сегодня 14 августа директор не хочет издавать приказ на увольнение, не отдает трудовую книжку и говорит, что произведет со мной расчет не раньше 19 августа, ссылаясь на то, что я писала в заявлении уволить меня с 19 августа, хотя написал Уволить без отработки. Трудовой договор и Заявление на увольнение у меня на руках.
Подскажите, пожалуйста, что мне делать чтобы ускорить процесс выдачи мне заработной платы?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Если при увольнениии написать заявление следущей формы в связи с регулярной задержкой выплаты заработной платы (больничного листа что является нарушением статьи 136 трудового кодекса на основании части 3 статьи 80 трудового кодекса прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.//
