Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Получил предложение от работодателя уйти в отпуск для прохождения обучения с последующим увольнением - что делать и какие причины могут быть использованы для увольнения?

23.10.2014, 21:28
• г. Москва

Как мне поступить - работодатель согласился отпустить меня в отпуск на 2 месяца за свой счет для прохождения мной доп. Обучения, но с последующим увольнением (так он написал на заявлении). Никаких нареканий по работе ко мне не было. Правомерно ли такое решение работодателя? Если отказаться уволиться по собственному желанию, может ли он придумать за что меня уволить? Какие наиболее вероятные причины, к чему можно придраться и уволить за это?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

---Инна. да причин сотни можно придумать. нам все их перечислить?

Спросить

Здравствуйте, Инна! Трудовой Кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения работника. Произвольно уволить Вас работодатель не может - для этого должны быть веские основания (например, грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д.). Если с увольнением Вы будете не согласны, то всегда можете оспорить его в суде. В этом случае доказывать законность увольнения придется работодателю.

Не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию, если на это нет Вашего добровольного волеизъявления.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

То есть Вы уверены, что придумать причину для увольнения точно можно для любого сотрудника? И уволить человека по статье? Советуете сразу уволиться по собственному желанию? Что Вы посоветуете?

Спросить

Лучше всего уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов.

Спросить

Придумать можно что угодно, но уволить "просто так" человека нельзя, а если и уволят, то есть суд, который может восстановить справедливость. Главное не писать "по собственному", а какую он там резолюцию наложил, это его проблемы. Главное Вас в отпуск отпустили, вот и идите. Документ сохраните, чтобы не было повода обвинять Вас потом в прогуле в случае конфликта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги