Возможно ли уволить временную сотрудницу, работающую за декретницу, если сама декретница уволилась, и как влияет сокращение ставки на данную ситуацию?

Могут уволить, но с предупреждением за 2 месяца по сокращению.

Добрый день! По смыслу пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие после выхода на работу основного работника, соответственно в Вашем случае, срочный договор прекращается с даты увольнения основного работника. Однако, как указано в ст. 58 ТК РФ, в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Соответственно если Вы проработали уже больше чем один день с момента увольнения основной работницы, уволить вас по основаниям расторжения срочного трудового договора работодатель уже не может. Если Ваша должность действительно сокращена, то требуйте оформления дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору о переводе Вас на основной трудовой договор на неограниченный срок, а уже потом оформление процедуры увольнения по сокращению, т.е. уведомления в 2 мес. срок и т.д. О дальнейших Ваших действиях могу дать консультацию при личной встрече.

Поясните пожалуйста, почему могут уволить, декретница уволилась, значит мой срочный договор трансформируется в бессрочный (пока моему ребенку не исполнится 3 года) .Или я что-то не понимаю?