Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Алгоритм увольнения заместителя директора по АХЧ с нарушениями в хозяйственной части и документах

23.10.2014, 23:21
• г. Набережные Челны

Зам. директора по АХЧ написал заявление об увольнении, но у него непорядок по хоз. части и документам. Инвентаризация проведена плохо предыдущим руководством, есть финансовые нарушения... Каков алгоритм увольнения такого работника?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Светлана! что такое "непорядок по хоз. части и документам" можно понять по разному...

Из вашего вопроса непонятно про предыдущее руководство, но если руководство сменилось, то при вступление в должность проводится новая инвентаризация, какие именно фин нарушения были выявлены, так же не понятно. В идеале, необходимо проводить сплошную а не выборочную инвентаризацию, сравнивать фактическое наличие на складах и бух док-ты по мат части, в случае выявления недостачи, высчитывать такую недостачу из причитающихся работнику при увольнении денег. Подводных камней очень много.

Обращайтесь. У меня есть юрист-аудитор.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ульяна
20.06.2020, 08:11

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена

При увольнении работника в течение 14 дней отработки инвентаризация не была проведена, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.
Читать ответы (4)
Татьяна
29.08.2017, 10:19

Ситуация с инвентаризацией после смены руководства и увольнения

Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.
Читать ответы (2)
Елена
20.06.2005, 12:21

Возможность отказа кадровика в издании приказа об увольнении на основании неправильной формулировки в заявлении работника

Что является основанием для увольнения приказ об увольнении или заявление. Если работник написал заявление об увольлнении, директор его завизировал, а кадровик посчитал, что в заявлении неверно указана формулировка увольнения, кадровик попросил переписать заявление работник отказывается. Имеет ли право кадровик не издавать приказ об увольнении и не увольнять данного работника?
Читать ответы (1)
Анна
20.04.2016, 11:47

Необходимость изменения даты увольнения в заявлении работника - новое заявление или резолюция ген. директора?

Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Читать ответы (2)
Марина
28.10.2020, 08:35

Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.
Читать ответы (2)
Елена
26.07.2017, 09:36

Основание для увольнения генерального директора по собственному желанию - приказ или решение учредителя?

Генеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Марианна
03.02.2018, 16:34

Подтверждается ли принятое заявление об отзыве увольнения при изменении решения работника?

Работник написал заявление об увольнении. В период отработки передумал увольняться и написал заявление об отзыве заявления на увольнение. Период отработки еще не прошел, работник всеже решил уволиться. Нужно ли аннулировать заявление об отзыве заявления об увольнение и уволить работника согласно первого заявления об увольненинии?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Наталья
08.12.2016, 18:56

Как определить дату приказа на увольнение при написании заявления о собственном увольнении работника?

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Читать ответы (4)
Алевтина
27.04.2015, 19:15

Возможность подачи встречного заявления за ложную информацию о работодателе после проверки нарушений при увольнении работника

Работник при увольнении написал заявление в прокуратуру, о том, что мною, директором ООО, были нарушены сроки увольнения и сроки выплат компенсации и зарплаты. Проверка нарушений не выявила, т.к. увольнение было произведено в соответствии с законодательством. Могу ли я теперь подать встречное заявление на работника за ложную информацию о работодателе?
Читать ответы (1)