Возможность принять работника с меньшим окладом без изменений в штатное расписание

• г. Нижний Новгород

В штатном расписании установлен оклад 10 000,00 руб. Можем ли мы принять работника на работу с меньшим окладом? Нужно ли в этом случае вносить изменения в штатное расписание?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ставя одному работнику оклад меньший чем в штатном расписании, т.е. меньший, чем всем остальным - вы ущемляете его права на равную оплату за равный труд.

Это будет нарушением трудового законодательства.

Если же вы принимаете работника на неполный рабочий день, то и оклад должен быть, соответственно, меньше оклада в штатном расписании.

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов