Конфликт с руководством - обязывают переписать заявление на отпуск и не отпускают более 12 месяцев
Подала заявление в отпуск, с 13.10.14 г., а руководитель из-за предвзятости ко мне, обязывает отдел кадров, что бы я переписал с 15.10.14 г. Могу я не переписывать заявление? Имеют ли право не отпускать в отпуск, более 12 месяцев.
Могу я не переписывать заявление? Имеют ли право не отпускать в отпуск, более 12 месяцев.
---руководитель прав. зачем прерывать месяц. и предвзятость здесь ни при чём.
Спросить
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением 17.07 и отдала в отдел кадров, они приняли и через два дня сказали что мне нужно написать заявление на отдельных экземп на отпуск и отдельно на увольнение, я переписала и соответственно дату поставила 17.07 когда и писала первое заявление, сделала копии этих заявлений и в отделе кадров мои заявления при мне внесли в журнал и на моих экземп поставили входящие. Руководитель потом мне позвонила и скзазала что не может подписать мне заявления ссылаясь на то что у меня дата не совпадает с датой когда она подписывает и заставляет меня переписыват если я перепишу значит дата на отпуск перенесется на несколько дней а им это видно и нужно. Законно ли они меня заставляют переписывать и могу я с этими заявлениями обратиться в трудовую инспекцию?
Если у Вас есть подтверждение, что Вы сдали заявления, то можете сообщить воему руководителю, пусть напишет отказ, если не хочет подписывать, а Вы пойдете в трудовую инспекцию.
Не дать Вам отпуск руководитель имеет право.
Уволить Вас обязаны на 15 день с момента получения заявления, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию.
СпроситьИмеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на на время отпуска?
Нет, не имеют права. Вы заработали отпуск и ваше право им воспользоваться. Кадровый голод - это проблема руководителя.
СпроситьЗдравствуете.
Не имеет право отказать.
Пишите на него жалобы. Куда и как подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьРаботодатель меня так и не отпускает в отпуск. Куда можно обратиться с этим вопросом? Благодарю!
Спросить
Здравствуете.
. Куда и как писать подробно написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»
Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЧто делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!
Уважаемый Антон, вообще составление графика отпусков - священная обязанность работодателя, при составлении графика работодатель обязан учитывать мнение работника. В вашем случае, раз так уж вышло можете просить отпуск на тот период, на который посчитаете нужным. Важно - "разбить отпуск на части" возможно только лишь по вашему согласию, при этом одна часть отпуска в данном случае не должна быть меньше 14 дней. Если с работодателем не придете к согласию, то можете написать заявление в "Трудовую инспекцию", где изложите вашу проблему, помогут бесплатно и быстро.
С уважением, Старовойтов А.В.
СпроситьЯ являюсь матерью одиночкой. В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя. А руководитель не подписывает заявление, в связи с личной неприязнью. Куда мне обращаться с жалобой? Ведь нарушаются мои права. Спасибо.
В отделе кадров сказали, что я имею право на отпуск без сохранения заработной платы на усмотрение руководителя.
---нет такого почётного звания как мать одиночка. отпуск без содержания разрешить оформить или нет .решает руководитель.
СпроситьЯ работаю в учреждении 11 месяцев. Хочу уйти в отпуск, в отделе кадров утверждают, что имеют право не отпускать меня спустя такой срок работы. Так ли это?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте Светлана! По истечении 11 месяцев у работодателя обязанность предоставить отпуск. Только самовольно не уходите. В крайнем случае обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьХочу выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно, написала заявление, указав, что выхажу на условиях не полного рабочего дня и заявление на очередной оплачиваемый отпуск со дня выхода указанного в заявлении. Руководитель отдела кадров уже неделю не издаёт приказы, (хотя директор подписал все заявления), ссылаясь на то, что отдел в котором я работала не занимается таким функционалом, теперь эти полнамочия находятся в другом отделе, а он полностью укомплектован и ей нужно разобраться. Я приезжаю уже третий день, а руководитель отдела кадров от меня скрывается. Что мне делать в такой ситуации?
Имеет ли право меня не отпускать на длительный отпуск педагогических работников (стаж более 35 лет-музыкальный руководитель) ссылаясь на отсутствие кандидатуры музыкального руководителя по срочному трудовому договору на время отпуска? Говорит будем судиться. Куда можно обратиться? Благодарю!
Директор не хотел отпускать меня на ГОС экзамены. Но в итоге предложил взять мне отпуск без содержания. Заявление я написала, и на 2 недели я ушла в отпуск, повторюсь, без содержания. В отделе кадров заявление не приняли, т.к. причина не подходит, и без моего ведома сводили меня в ежегодный основной отпуск. На этот момент в организации я работала третий месяц. Когда я вышла на работу, руководитель требует, чтобы я переписала заявление на предоставление ежегодного отпуска. Но я отказываюсь, т.к. если я напишу меня в отпуск теперь и не отпустят. На сегодняшний день я работаю 6,5 мес, и заявление я так и не переписала. Вопрос: Должна ли я переписывать заявление на предоставление мне ежегодного основного отпуска за тот период, пока я ходила на госэкзамены (получала 1-ое высшее образование). Правомерно ли поступает работодатель? И если что, куда мне нужно будет обращаться?
Работодатель не прав. Если у Вас первое высшее РД обязан Вам предоставить оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова и ТК (ст.216). и Вашего заявления. Перепишите заявление на оплачиваемый учебный отпуск. Можете обращаться в инспекцию труда. Но Вам ведь работать с начало попробуйте решить проблему с директором.
СпроситьОтдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
СпроситьТакая ситуация: подала заявление на отпуск, он подписан, ушла в отпуск и в первый день отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Работаю в администраци, глава в отпуске.
Отдел кадров утверждает, что нельзя писать заявление на увольнение первым же днем отпуска и что вообще подписывать заявление имеет право только сам глава.
Регламентированы ли чем-то их слова?
Врет Ваш отдел кадров, работник может подать заявление об увольнении в любой момент, просто он обязан предупредить работодателя о расторжении договора за 2 недели. Факт нахождения главы администрации в отпуске на Ваши права никак не влияет. Кроме того, даже если он находится в отпуске, то в любом случае назначил кого-нибудь исполнять свои обязанности;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Добрый день.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске.
Спросить
