Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок инвалид.
Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок инвалид.
Здравствуйте, Елена Ивановна!
Да, в указанном случае Вы имеете право расторгнуть трудовой договор до истечения 2 недельного срока. Ваше право основано на то, что ребенок нуждается в постоянном уходе, т.е. уважительная причина есть
Спросить
Просите уволить в указанный Вами срок.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Работаю в магазине Магнит, хочу уволится по собственному желанию, могу ли я уволиться без отработки двух недель, если у меня на попечение ребёнок инвалид?
Здравствуйте, Марина!
Прямо ваш случай не закреплен в Трудовом кодексе РФ как основание для увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем, указав на необходимость ухода за ребенком.
Перечень случаев, в которых работодатель обязан уволить в срок, указанный в заявлении работника, установлен в ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ.
- работник не имеет возможности продолжить работу. Закон напрямую относит к таким ситуациям зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию, при этом перечень оставлен открытым. В п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что это могут быть иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- установлено нарушение работодателем трудового законодательства Такие нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профсоюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Спросить
Да, можете. В заявлении указывайте причину невозможности продолжения работы (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Могу ли я уволится без отработки, если у меня на попечении ребенок-инвалид?
Здравствуйте Александр. В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако, если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.
Спросить
Вынужден не согласиться с предыдущим ответом.
Часть 3 ст. 80 ТК РФ предоставляет работнику право уволиться по собственному желанию без соблюдения двухнедельного срока предупреждения в случаях, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы
Действующее в настоящее время законодательство не определяет прямо необходимость ухода за ребенком-инвалидом в качестве уважительной причины увольнения.
Однако, учитывая прежнее нормативное регулирование и судебную практику, факт, что дети-инвалиды и обеспечивающие их жизнь родители (иные законные представители) нуждаются в повышенной социальной защите, а также то, что понятие уважительности причин прекращения трудового договора носит оценочный характер, можно предположить, что необходимость ухода за ребенком-инвалидом является уважительной причиной для прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки двухнедельного срока.
В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Могу ли я уволиться без отработки, т.к я нашла новую работу. У меня ребенок-инвалид (6 лет)
Здравствуйте, Светлана!
Трудовой кодекс РФ не предусматривает оснований для освобождения от обязанности предупреждения за две недели до даты увольнения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) работника, имеющего ребенка-инвалида.
Двухнедельный срок предупреждения может быть сокращен по договоренности с работодателем.
Спросить
