Вопрос о заключении договора материальной ответственности при увольнении - есть ли право отказаться и не выплачивать?
При приёме на работу я не заключала договор о материальной ответственности, но 3-4 года за ревизии платила n-ую сумму, в последнее время уволили большое количество сотрудников взяли новых, ревизии не проводились. Из-за не корректной работы сотрудников вышла недостача, заставляют выплачивать, но мы отказались, т.к. не подписывали договор материальной ответственности. В сложившейся ситуации хотят его с нами заключить имею ли права отказаться и ничего не выплачивать?
В сложившейся ситуации хотят его с нами заключить имею ли права отказаться и ничего не выплачивать?
---вы не пишите к качестве кого оформлены на работу. если в качестве продавца. то и договор о мат.ответственности не обязательно заключать. эта должность по закону. предусматривает мат. ответственность.
Если ваша должность есть в перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной независимо попишите договор о МО или нет, в любом случае несете МО,В каком размере это уже другой вопрос.Поэтому добровольно не платите пусть взыскивают в судебном порядке.
р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.
Здравствуйте Михаил!
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
СпроситьНа работе насчитали большую недостачу, официально не устроена, ревизии никогда не было ни при приёме на работу ни во время работы, документ о материальной ответственности не подписывала, договора найма тоже нет... должна ли я что то выплачивать.
При приеме на работу делалась ревизия. Через три месяца по не понятным причинам уволили и сделали опять ревизию. После ревизии выявилась сумма недостачи на 350 тыс рублей. Начальство угрожает судом и следствиями. При вступлении на работу никаких документов о материально ответственности не подписывала. Подписывала только сумму приема товара. Работала одна. Без сменщицы. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте. Вы из сложившейся ситуации чего хотите: восстановиться на работе? Или оспорить недостачу? В первом случае: инспекция труда, во втором случае обращение в суд, если будут предъявления какие либо требования в письменной форме, на словах еще ничего не означает.
Спросить
Оспорит недостачу. Начальство угрожает мне тем что напишет заявление в прокуратуру если я не начну выплачивать долг. А так как у нас на фирме не было такого что он принимал всех по договору.
Спросить
В данной ситуации вашу вину в недостаче нужно доказать Это будет сделать крайне тяжело, потому что вы никаких документов о полной материальной ответственности не подписывали
Вам не нужно бояться написания заявления в прокуратуру, прокуратура не будет заниматься выяснением того кто виноват в этой недостаче А даст ответ, что для решения вопроса по недостаче она рекомендует обратиться в суд А в суде вашему начальству нужно будет согласно ст 56 ГПК РФ доказать вашу вину в возникновении недостачи.
СпроситьЕсли даже я подписывалась в блокноте о том что я приняла товар на такую сумму? Он передал через бывшую сотрудницу что отдаст лом но посадит меня. И он договорился в прокуратуре.
Спросить
Подпись в блокноте ничего не значит, потому что существуют определенные законом формы документов - соглашения, накладные, акты и т.п. Ответственность возможна только за виновные действия, статья 233 ТК РФ.
СпроситьУстроилась на работу без официального оформления, ревизия при приеме на работу была проведена, но акта ревизии я не видела и ни чего не подписывала. За время работы с разрешения начальства взяла товар под зарплату с рассрочкой, сейчас меня уволили без объяснения причин и утверждают, что сделали ревизию и обнаружилась недостача. Теперь требуют расписку на взятый мной товар и на сумму недостачи. Зарплату за последний месяц я не получила. Как мне поступить в такой ситуации?
Не пишите никакой расписки, ничего они требовать с Вас не имеют права, поскольку Вы не были трудоустроены официально.
СпроситьКогда была принята на работу ревизия не проводилась, трудовой договор не подписывался, договор о пол. материальной ответственности не подписывала. Так и работала, в ходе работы ревизии проводились, нам говорили, что всё хорошо. Когда пришла за з/п мне сказали, что образовалась якобы недостача и з/п не дали. Потом не допустили до работы, ссылаясь на то,что я виновата из всех продавцов только я.Как поступить в этой ситуации. Акт о ревизии не видела и не подписывала, объяснений ни устно ни письменно не давала.
Доброго времени суток Людмила.
В таком случае только в суд с исковым: о восстановлении на работе, либо выплаты зарплаты, либо то и другое.
Исходя из содержания вашего письма, усматриваются признаки незаконного увольнения и в отказе выплаты зарплаты. Для восстановления достаточно того, что у Вас не было должностной инструкции и работодатель нарушил порядок увольнения.
Что касается недостачи, то с этим вопросом необходимо детальней разобраться с вопросами получения мат. ценностей и условиями их хранения и доступа к ним посторонних лиц и т. д.
Удачи!
Спросить
Людмила! Отвечаю на Ваше уточнение. Я вижу в Вашем случае коллективную маиериальную отвественность, когда недостатача распреде6ляется между всеми продавцами и то в случае заключения такого договора о коллективной маиериальной отвественности. Если ничего этого нет то работодатель не имеет права взыскать с Вас ущерб и тем более отстранить вас от работы. У меня большая практика по такого рода делам. Обращайтесь.
СпроситьЯ работала в магазине товароведом, не оформлена никак, договор о материальной ответственности не подписывала. При последей ревизии была недостача, но я на ревизии не присутствовала, т. к. была уволена в начале ревизии, результатов не видела, ничего не подписывала. В недостаче обвинили меня, причем размер недостачи каждый раз называют разный, цифры растут. Могут ли меня заставить оплачивать недостачу, при том, что случилось это 7 месяцев назад?
Доброго времени суток! Так как вы не работали в данном магазине официально и не подписывали договор о материальной ответственности, то с вас не могут требовать погашения недостачи. Вас просто пугают и морально воздействуют. Не в коем случае не подписывайте документы или соглашения.
С Уважением Арзуманян Алик.
СпроситьРаботая в продовольственном магазине я была оформленна по трудовой книжке, но без трудового договора. При поступлении мною на работу ревизия проведена не была, при увольнении ревизию провели, но зарплату мне выплачивать отказываются, при этом документы о проведённой ревизии предоставлять так же отказываются. В магазине я не была материально ответственным лицом, так как документы о материальной ответственности я не подписывала, хотя и была продавцом. Если ревизия покажет недостачу, имеет ли право начальство удержать недостачу из моей зарплаты? И если да, то по какой схеме должна удерживаться заработная плата, за пол года которые я отработала, или с последней ревизии, которая проводилась 1,5 года назад? Прошу вашей помощи, так как мне очень нужен ответ специалиста! Заранее благодарю! С уважением Ольга!
Ольга, договор о материальной ответственности с продавцом заключать конечно нужно, но данная профессия и так подразумевает материальную ответственность. Далее, оформление по трудовой книжке приравнивается к трудовому договору. Что касается ревизии то, при выявлении недостачи Вы должны быть ознакомлены с актом ревизии и поставить в нём свою подпись. При выявлении недостачи в пределах заработной платы, имеют право удержать её. Если сумма недостачи превышает заработную плату то, удерживать её без решения суда, права не имеют. Требуйте акт ревизии, либо пообещайте (в случае невыплаты зарплаты), обратиться в прокуратуру.
СпроситьРаботала в магазине 3 года. Каждый месяц проводили ревизию, были мелкие недостачи, недавно пересчитали склад и выявили недостачи в 568000. Я материально ответственное лицо, три года назад при приёме на работу подписывала договор о материальной ответственности. На руках нет ни трудового, ни материального договора.
Здравствуйте. Если Вы являетесь материально ответственным лицом, то сумма недостачи может быть взыскана с Вас. Но если есть все предыдущие акты ревизий, в которых не было недостачи, то, возможно, удастся избежать взыскания. Нужно разбираться.
СпроситьУ мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Уважаемая Лейсан.
Если Вы сейчас подпишите договор задним числом будете отвечать по полной за грехи других лиц.. А так, одним окладом, если докажут, что недостача возникла по Вашей вине.
СпроситьРаботал кладовщиком. На предприятии ревизия не проводилась около 3 лет, в том числе при приёме на работу ревизии не было, потом её провели, договор материальной ответственности не подписывал. Но в силу обстоятельств дал расписку о выплате ущерба по факту последней ревизии. Действительны претензии по возмещению ущерба по ней?
В Вашем случае привлечь конкретно Вас к ответственности за ущерб причиненный неизвестно когда неправомерно. Но это не значит, что не попытаются. Возможно сделают ревизию задним числом. Хотелось бы увидеть выданную Вами расписку. Советую обратиться к юристу в порядке очной консультации с предоставлением всех имеющихся документов, для получения более подробного ответа и формирования Вашей правовой позиции по этому вопросу. Не теряйте времени. Иначе последствия могут быть слишком серьезными.
Спросить
