Отсутствие контроля и ответственности на работе - должна ли сотрудница понести финансовые последствия?

Могут ли обязать меня выплачивать недостачу после ревизии если я не была официально устроена и не подписывала документы об материальной ответственности?

Работал администратором в баре, при увольнении насчитали недостачу на 60 тысяч рублей, на момен увольнения организация мне должна выплатить 10 рублей за отработаеые дни... ситуация такова сто и деньги не выдатут и еще не достачу повесить хотят, устроен не официально, только при приеме на работу подписывал документ о материальной ответственности.

Выявлена недостача в 30000 рублей. Акт о ревизии не подписывала. Подписывала договор полной материальной ответственности. При принятии магазина никакие документы подписаны не были с принимаемым товаром. В процессе работы накладные при приёме товара также не подписаны. Могу ли я уволиться без выплаты недостачи. С результатом ревизии не согласна.

При приёме на работу я не заключала договор о материальной ответственности, но 3-4 года за ревизии платила n-ую сумму, в последнее время уволили большое количество сотрудников взяли новых, ревизии не проводились. Из-за не корректной работы сотрудников вышла недостача, заставляют выплачивать, но мы отказались, т.к. не подписывали договор материальной ответственности. В сложившейся ситуации хотят его с нами заключить имею ли права отказаться и ничего не выплачивать?

При приеме на работу работу была ревизия но без меня, я ничего не подписывала, счас собираюсь уходить, будет ревизия но я офицеально не устроена у меня нет т. Договора. Может ли директор повесить на меня недосдачу.

Работала в магазине 3 года. Каждый месяц проводили ревизию, были мелкие недостачи, недавно пересчитали склад и выявили недостачи в 568000. Я материально ответственное лицо, три года назад при приёме на работу подписывала договор о материальной ответственности. На руках нет ни трудового, ни материального договора.

Должна ли я платить недостачу за ревизию при увольнении если при устройстве на работу ревизии не было, в течение трех лет тоже ни разу не проводилась ревизия, хотя устраивались и увольнялись два человека без ревизий, трудового договора и договора о полной материальной ответственности я не подписывала (хотя и работаю по трудовой), актов приемки-передачи я тоже не подписывала, база с товаром у нас только в электронном варианте и доступ к ней имеют и продавцы и директор и бухгалтер. Вообще, является ли электронная база официальным документом?

Должна-ли я выплачивать недостачу если при приеме на работу учета не было, посчитали только через три смены. На учете я не присутствовала, накладные и кассовою книгу не подписывала, трудовой договор и договор о материальной ответственности тоже не подписывала, трудовая находиться в другом месте.

Работаю в магазине пол года при приеме на работу была ревизия, ушла напарница ревизию не делали, спустя месяц работы без неё хозяйка решила провести ревизию. Недостачу вещает на меня. Хотя в магазине когда я была выходная работали ее знакомые а я даже не знала об этом. Подписывала документ о том что я материально ответственная. Что делать?

У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.