Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий работодателя при суммированном учете рабочего времени с перераспределением сверхурочных часов на отпуск - анализ и возможные последствия

25.10.2014, 15:09
• г. Радужный

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Обратитесь в инспекцию по труду они всё проверят правильность оплаты.

Спросить

Да правомерно.Здесь нарушения нет. Работодатель устанавливает какой суммированный учет рабочего времени ввести:месячный, квартальный или годовой.

Спросить

Добрый день!

В данном случае Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.

Спросить

Почему при при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, время моего отпуска, в данном случае 44 календарных дня, входит в общее количество рабочих часов?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России