Скажите пожалуйста, могут ли уволить работника за непрохождение или не сдачу тестирования, которое проходят сотрудники два раза в год, с целью повысть свой оклад? Спасибо.

Нет, вас не могут за это уволить.

Увольнение незаконно, пишите жалобу в труд. инспекцию.

Может ли работник быть уволен за неудачное тестирование, направленное на повышение заработной платы?

Можно ли уменьшить оклад штатному сотруднику без его согласия и возможность уволить его из-за этого?

Существуют ли законные причины уменьшить оклад, прописанный в белую по договору штатному сотруднику, если сотрудник не дает свое согласие? Существует ли возможность уволить сотрудника в случае несогласия с уменьшением оклада? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ошибка в должностном окладе - работник работает уже год по старым ставкам из-за несделанного приказа кадровым работником

Обнаружила ошибку у работника в должностном окладе. Т.е. работнику должны были увеличить оклад еще в июне 2015 года! Но бывший кадровик не сделал приказ и работник работает по старому окладу уже год! Как сделать перерасчет ему?

Читать ответы (3)

Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп.

У работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможности уволнения работника с двумя взысканиями - провести внеплановую аттестацию или применить статью 81

Работник имеет два взыскания (выговоры). изъят уже второй талон из удостоверения по охране труда. Назначена внеочередная проверка знаний. Второй раз по проверке знаний ему поставили неуд. По положению об аттестации на предприятии аттестацию не проходят те работники, которые ежегодно проходят проверку знаний. Можно ли данного сотрудника уволить по ст. 81 за несоответствие или все же проводить для него внеплановую аттестацию?

Читать ответы (1)

Кто должен оплатить периодический медицинский осмотр при отстранении работника от работы?

Работника отстранили от работы за непрохождение в установленные сроки периодического медицинского осмотра. Во время отстранения работник должен проходить мед. осмотр за счет работодателя или за свой счет? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Как уволить работника находящегося в отпуске без содержания во время сокращения штата?

Как правильно уволить работника находящегося в отпуске без содержания? Дело в том, что сейчас на работе проходит сокращение численности штата, имеются работники которые уже два года находятся без содержания (сами пишут заявления). сами увольняться не хотят, что делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Скажите, пожалуйста, как оплачивается работа в выходные дни, если у работника оклад и ежемесячная премия-100% от оклада.

Скажите, пожалуйста, как оплачивается работа в выходные дни, если у работника оклад и ежемесячная премия-100% от оклада. Входит ли в нее премия или только оклад в двойном размере? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ограничения выплат премии при больничном для работников бюджетного предприятия - причина болезней на рабочем месте?

Скажите пожалуйста, а если я работник бюджетного предприятия и в кол. договоре записано, что работнику находящемуся на больничном премия не выплачивается? Премия работнику состоит из 66,6% от оклада и + до 1,5 окладов ежемесячное вознаграждение. Оклад 5300 рублей. Вот и получается, что если пойдёшь на больничный, то получишь голый оклад. Поэтому работники болеют в основном на работе.

Читать ответы (1)

Указание причин увольнения водителя за непрохождение испытательного срока

Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работник быть уволен за неудачное тестирование, направленное на повышение заработной платы?

Таганрог - онлайн услуги юристов