Работодатель предлагает мне на испытательный срок заработную плату меньше, чем после.

Не повысили зарплату после испытательного срока - обязаны ли работодатели и какие действия можно предпринять?

Я устроилась официально по трудовому договору в организацию. В нем было прописано, что заработная плата с учетом НДФЛ у меня 20 тыс рублей на ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК. Испытательный срок составляет 3 месяца. Но не указали, какая заработная плата будет после испытательного срока. Прошло уже не 3 месяца, а целых пять месяцев, но никто ничего мне не повысил. Я потребовала, но получила отказ, аргументировав, что пока нет возможности. Обязаны ли мне повысить, если не прописали в Трудовом договоре сумму зарплаты после испытательного срока? И,если я обращусь в Трудовую инспекцию, обязаны ли мне будут сделать перерасчет? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели.

Я работаю по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок заканчивается сегодня, 15 апреля, а в пятницу, 13 апреля, я подал заявление по собственному желанию 16-го апреля. Однако работодатель сказал, что придется отработать 2 недели. Но ведь в соответствии со статьей 71 ТК на испытательном сроке я могу уволиться, предупредив работодателя за три дня. Фактически заявление мной подано в период испытательного срока, значит норма указанной статьи распространяется на меня, я правильно понимаю? Я сказал это работодателю, на что он ответил, что тогда уволит меня как не прошедшего испытательный срок, чтобы остальным неповадно было и испортить мне трудовую. Имеет ли он на это право? Ведь я раньше подал заявление по собственному желанию. Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (1)

Например, работодатель обещал основную заработную плату 20 тыс. руб, а на испытательный срок 15 тыс. руб.

Например, работодатель обещал основную заработную плату 20 тыс. руб, а на испытательный срок 15 тыс. руб. Но по окончании испытательного срока зарплата так и осталась 15 тыс. руб., как иногда ссылаются на убытки производства и т.п. Возможно ли в одном трудовом договоре указать заработную плату на испытательный срок и основную зар. плату?

Читать ответы (2)

О работе по ГПД на испытательном сроке и вероятности нового испытательного периода.

Работодатель предлагает на испытательном сроке (3 месяца) работать по ГПД, аргументируя тем, что у них так принято и по трудовому договору устраивают только после испытательного. Такие условия меня пугают. Насколько это законно? Могут ли мне после договора гпд пропистать в трудовом договоре новый испытательный срок?

Читать ответы (3)

Проблемы с начислением зарплаты после завершения испытательного срока - что делать?

При трудоустройстве был установлен испытательный срок и зарплата на время этого срока ниже чем после него. Испытательный срок закончился 3 месяца назад, а зарплата, озвученная после испытательного срока до сих пор не начисляется, вопрос никак не решается. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Когда правильно уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если срок оканчивается в нерабочий день?

В какой день правильно будет уволить работника, не прошедшего испытательный срок, если окончание срока пришлось на субботу, являющуюся нерабочим днем. В пятницу перед субботой или в понедельник после выходных. Знаю, что при срочном трудовом договоре это был бы понедельник. А вот как поступить с ситуацией на испытательном сроке: ведь если работник продолжит работать после истечения испытательного срока, то он считается выдержавшим испытательный срок. Сама думаю, что все таки в пятницу. Но не нарушит ли это права работника?

Читать ответы (2)

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Читать ответы (3)

Где искать защиты своих прав в случае невыплаты зарплаты и заключения трудового соглашения на испытательный срок

Куда я могу обратиться за защитой своих прав, если работодатель не платит зарплату, а при устройстве на работу заключили не трудовой договор, а трудовое соглашение на испытательный срок, мотивируя тем, что договор будет заключен после окончания испытательного срока? Если нужны подробности-отвечу. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Недостоверная информация о зарплате - правомерность и возможные действия работника

При собеседовании перед прохождением испытательного срока мне обещали одну сумму оклада + %. На испытательный срок я заключала договор о прохождении испытательного срока. Но когда я подписывала договор на постоянную работу после прохождения испытательного срока, в договоре оказалось, что мой оклад в два раза меньше того, что мне обещала директор магазина при собеседовании. Вопрос: насколько это правомерно и могу ли я привлечь к ответственности за ложную информацию своего работодателя?

Читать ответы (1)

Как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока и какие выплаты положены

Я отработала 1,5 месяца, испытательный срок 2 месяца. Трудовой договор работодатель заключает только после испытательного срока, как уволиться по собственному желанию во время испытательного срока? Будет ли отработка? Какие выплаты положены?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель предлагает мне на испытательный срок заработную плату меньше, чем после.

Москва - онлайн услуги юристов