Возможное изменение условий труда и угроза увольнения в случае отказа работника
Меня уведомили, что в связи сокращением численности воспитанников, приведением в соответствие нормативов штатной численности работников детского дома, Принято решение изменить мне с 01.01.2015 г. существенные условие моего труда: а именно я буду переведена на 1,4 ставку месячной нормы рабочего времени. Что в случае отказа я буду уволена по п.2 части первой ст.81 Т.К РФ.меня могут уволить если я не согласна работать на 1,4 ставки если меня устраивает 1 ставка? И могут без моего согласия меня перевести на 1,4 ставки?
я буду переведена на 1,4 ставку месячной нормы рабочего времени.что в случае отказа я буду уволена по п.2части первой ст.81 Т.К РФ.меня могут уволить если я не согласна работать на 1,4 ставки если меня устраивает 1 ставка?
- Бред какой-то. Уволить не могут. А если уволят, то в течении месяца вы в судебном порядке восстановитесь.
И могут без моего согласия меня перевести на 1,4ставки?
- Не могут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация