Так как я и секретарь, и ответственная за кадровое дело, я не знаю, кому отдать мое заявление.

28.01.2008, 13:07

• г. Москва

У меня сложилась следующая ситуация: я пытаюсь уволиться на испытательном сроке. По ст.71 я подала заявление за 3 рабочих дня, но работодатель требует отработать 2 недели и мое заявление подписывать отказывается! Так как я и секретарь, и ответственная за кадровое дело, я не знаю, кому отдать мое заявление. Более того, генеральный директор уезжает в командировку на неделю, имеет ли право подписать исполнительный директор (который тоже отказывается его подписывать). Что мне делать? Хочу тр. книжку обратно, да еще и с нормальными записями!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Костина Т.А.

28.01.2008, 13:34,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Александра! Требуя отработать 2 недели перед увольнением, Ваш работодатель не прав. Согласно ст. 71 ТК РФ, "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Ваше заявление следует зарегистрировать в Журнале входящей документации, поскольку Вы являетесь секретарем, хорошо бы это сделать при свидетелях, пусть это будут сотрудники, с которыми у Вас сложились хорошие отношения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Так как я и секретарь, и ответственная за кадровое дело, я не знаю, кому отдать мое заявление.

Москва - онлайн услуги юристов